Sensibilisation aux RPS à Périgueux (Dordogne — 24)

Les RPS en Dordogne — une obligation inscrite au DUERP

La prévention des risques psychosociaux n'est plus une option pour l'employeur dordognais depuis la circulaire DGT 2012-14 du 18 avril 2012, qui impose l'intégration d'un volet RPS dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Cette obligation est rappelée à chaque contrôle de la DDETSPP 24.

Les six familles de RPS définies par le rapport Gollac 2011 — stress au travail, violences internes, violences externes, syndrome d'épuisement professionnel, addictions liées au travail, souffrance éthique — doivent être identifiées et traitées au même titre que les risques physiques classiques.

Sur le bassin périgourdin, la cartographie des secteurs exposés est bien documentée par l'AIST 24 et la CARSAT Aquitaine. La santé et le médico-social concentrent la plus forte densité : Centre Hospitalier de Périgueux, EHPAD communaux et associatifs, ADAPEI-APEI, structures handicap du Grand Périgueux. Les collectivités (Mairie de Périgueux, CD24, communes rurales du département) présentent des enjeux liés aux incivilités usagers et aux réorganisations permanentes. L'agroalimentaire (conserveries Périgord Noir, Sobeval Boulazac, Delpeyrat) est exposé aux cadences soutenues et à la saisonnalité. La logistique de la ZI Boulazac-Isle-Manoire combine horaires décalés et forte pression client.

La formation Sensibilisation RPS 1 jour constitue le premier étage de la démarche. Elle qualifie les managers de proximité, responsables RH, membres CSE et référents santé-sécurité dordognais sur le cadre juridique, le repérage des signaux faibles et les circuits d'action locaux. Elle est le prérequis pédagogique à des dispositifs plus avancés : prévention burn-out 2 jours, PSSM Premiers Secours en Santé Mentale 2 jours.

La journée de 7 heures animée par Émilie à Périgueux

La journée est animée par Émilie, psychologue du travail inscrite à l'ADELI, 8 ans d'interventions RPS en Nouvelle-Aquitaine. Certifiée instructrice PSSM France et formatrice RPS, elle travaille en lien avec la médecine du travail AIST 24 et le Centre Hospitalier de Périgueux pour les sessions de formation continue.

Matinée — Cadre juridique et six familles de RPS (3h30)

Le premier temps porte sur les obligations employeur : article L.4121-1 et suivants, obligation de sécurité, 9 principes généraux de prévention, intégration du volet RPS au DUERP depuis 2012, responsabilités pénale et civile. La jurisprudence est passée en revue : arrêt Snecma 2008, Air France 2015, France Télécom 2019 (condamnation pour harcèlement moral institutionnel).

La présentation des six familles RPS du rapport Gollac 2011 suit. Le stress correspond à une demande psychologique trop forte par rapport aux ressources disponibles. Les violences internes couvrent harcèlement moral et sexuel, discriminations, incivilités entre collègues. Les violences externes touchent particulièrement les soignants CH Périgueux et les agents d'accueil des collectivités 24. Le syndrome d'épuisement professionnel inclut burn-out, bore-out et brown-out — mécanismes et questionnaires MBI Maslach et CBI Copenhague. Les addictions liées au travail et la souffrance éthique (fréquente dans le soin et le médico-social périgourdin) complètent le panorama.

Après-midi — Signaux faibles, posture managériale et circuits d'action (3h30)

Les 9 signaux faibles individuels et collectifs sont détaillés : baisse de performance, absentéisme, repli social, irritabilité, somatisations, désengagement, climat dégradé, turn-over, accidents du travail en hausse. Corrélation RPS-AT documentée par la CARSAT Aquitaine.

La posture managériale de référence est travaillée en mise en situation : accueillir sans juger, écouter sans minimiser, ne pas diagnostiquer médicalement (rôle exclusif du médecin du travail AIST 24), orienter vers les bons interlocuteurs.

La cartographie des interlocuteurs dordognais est remise en fin de session : médecin du travail AIST 24 (consultation à la demande du salarié ou du manager), CARSAT Aquitaine (conseil technique employeur), DDETSPP 24 (recours en cas d'alerte non traitée), référent harcèlement CSE (obligatoire dans toutes les entreprises avec CSE), psychologue du travail.

Un cas pratique d'1h clôt la journée : analyse d'un signalement anonymisé d'une collectivité dordonnaise (incivilités usagers accueil mairie rurale + isolement agent). Les stagiaires identifient les signaux et proposent des actions graduées. Groupe limité à 14 stagiaires.

Calendrier, tarifs et financement sensibilisation RPS Dordogne

Le format inter-entreprises propose une session mensuelle à Périgueux : 490 € HT par stagiaire, attestation Qualiopi et livret stagiaire Guide RPS Manager (cadre juridique actualisé 2026, fiches signaux faibles, annuaire interlocuteurs Dordogne avec coordonnées AIST 24, CARSAT Aquitaine, DDETSPP 24) inclus.

Le format intra-entreprise est facturé 1 500 € HT la journée pour un groupe pouvant atteindre 14 managers. Adaptation pédagogique sur vos indicateurs RH réels : absentéisme, turn-over, alertes CSE, difficultés exprimées par l'encadrement. Retenu notamment par les EHPAD, les directions de collectivités 24 et les encadrements intermédiaires des sites industriels de la ZI Boulazac-Isle-Manoire.

Financements OPCO 2026 en Dordogne : l'ANFH couvre le Centre Hospitalier de Périgueux et les établissements publics de santé. L'Uniformation finance les EHPAD associatifs, ADAPEI-APEI et le secteur médico-social. Le CNFPT prend en charge les agents territoriaux (Mairie de Périgueux, CD24, communes rurales 24) via la cotisation 1 %. L'OCAPIAT couvre l'agroalimentaire saisonnier (conserveries, coopératives). L'OPCO 2i finance l'industrie (Sobeval, ZI Boulazac). L'AKTO couvre les services et la logistique. La subrogation OPCO est assurée.

Notre différenciation : psychologue ADELI et ancrage AIST 24

Trois atouts distinguent notre sensibilisation RPS des offres généralistes sur Périgueux.

Émilie est professionnellement psychologue du travail (ADELI). Elle n'est pas simplement « formatrice RPS » issue d'un parcours RH généraliste. Elle apporte une profondeur clinique sur les mécanismes psychologiques, les signaux réels et les limites de l'intervention managériale, que les formations généralistes survolent. Son inscription ADELI est visible et vérifiable.

Le partenariat actif avec l'AIST 24 et le CH Périgueux. Émilie intervient régulièrement en formation continue pour les professionnels de santé au travail dordognais, ce qui lui garantit une connaissance actualisée des pathologies RPS observées localement et des bonnes pratiques d'articulation manager-médecin du travail.

La certification PSSM France (Premiers Secours en Santé Mentale). Émilie maîtrise le plan d'action AERER et l'articulation sensibilisation RPS → PSSM → prise en charge médicale. Cette trajectoire pédagogique cohérente profite aux organisations qui souhaitent construire un dispositif complet de prévention des risques psychosociaux en Dordogne.

Les témoignages ci-dessous proviennent de managers d'EHPAD du Grand Périgueux, encadrants de collectivités 24, DRH de PME agroalimentaires périgourdines et responsables de service CD24 ayant sensibilisé leurs lignes managériales en 2025-2026.