Formation Référent RPS à Périgueux (Dordogne — 24)

La loi n'impose pas de référent « risques psychosociaux » désigné comme elle impose les référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (un référent côté employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés et un référent désigné par le CSE). En revanche, l'employeur reste tenu de prévenir l'ensemble des risques, y compris psychosociaux (article L4121-1 du Code du travail). De nombreuses entreprises choisissent donc de désigner un référent RPS comme bonne pratique, pour animer et coordonner leur démarche de prévention. Cette formation prépare cette personne à tenir efficacement ce rôle.

Le référent RPS peut être un membre du CSE, un professionnel des ressources humaines, un préventeur, un manager ou un expert interne ou externe. L'essentiel est qu'il dispose d'une légitimité reconnue, d'un positionnement clair et de moyens pour agir. La formation aide à définir le périmètre du rôle, à l'articuler avec les autres acteurs de la prévention (médecine du travail, CSE, référent harcèlement) et à asseoir cette légitimité.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Le tarif inter-entreprises est de 1 350 € HT par personne et le tarif intra-entreprise de 3 040 € HT par groupe. Contactez-nous pour un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur 2 jours (14 heures), en présentiel à Bordeaux, en intra dans vos locaux en Gironde ou à distance en visioconférence. La première journée pose le rôle du référent, son cadre légal et l'art de repérer les signaux d'alerte. La seconde journée est orientée vers l'action : communication et sensibilisation des équipes, stratégies de prévention aux trois niveaux, gestion des situations sensibles, suivi et évaluation. La pédagogie alterne apports, études de cas, jeux de rôle et mises en situation. Chaque participant repart avec une feuille de route personnalisée de référent RPS.

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation. Elle s'adresse en priorité à la personne désignée ou pressentie comme référent RPS, ainsi qu'aux élus du CSE/CSSCT, aux professionnels RH et aux préventeurs. Les notions juridiques et méthodologiques sont présentées de façon accessible et illustrées par des cas concrets. Pour approfondir la construction d'une démarche complète d'évaluation et de plan d'action, cette formation se combine utilement avec notre formation Prévention des RPS (2 jours).

Le référent harcèlement correspond à une mission légalement encadrée : un référent désigné par le CSE et, dans les entreprises d'au moins 250 salariés, un référent côté employeur, chargés d'orienter, d'informer et d'accompagner sur les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Le référent RPS a un périmètre plus large, non imposé par la loi : il anime la prévention de l'ensemble des risques psychosociaux (stress, charge de travail, violences, épuisement). Les deux rôles sont complémentaires et peuvent, selon l'organisation, être tenus par des personnes différentes ou coordonnés entre eux.

Toutes les entreprises d'au moins 11 salariés dotées d'un CSE sont concernées par l'obligation générale de prévention des RPS (articles **L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail**). Dans le Grand Périgueux, les secteurs les plus exposés sont : l'**agroalimentaire saisonnier** (Sobeval à Boulazac, conserveries du Périgord, caves viticoles du Bergeracois) où les variations de cadence et l'intérim créent des tensions ; le **secteur médico-social** (CH Périgueux, EHPAD du Grand Périgueux) avec des charges émotionnelles documentées par la médecine du travail **AIST 24** ; et les **collectivités territoriales** (Conseil Départemental 24, communes) soumises à des réorganisations et à des incivilités usagers. La **DDETSPP 24** intensifie ses contrôles sur la traçabilité des démarches RPS : un référent formé et une documentation structurée réduisent significativement le risque de mise en demeure.

En Dordogne, le référent RPS travaille principalement avec deux partenaires médicaux. La **médecine du travail AIST 24** (siège à Périgueux) : le médecin ou l'infirmier du travail signale les situations individuelles préoccupantes, produit des données épidémiologiques utiles pour l'évaluation collective et peut participer à des actions de prévention en entreprise. Le **Centre Hospitalier de Périgueux** : pour les structures de santé et médico-social, les ressources en santé mentale au travail (cellule RPS interne, assistante sociale) constituent des relais essentiels. La formation positionne le référent comme **intermédiaire opérationnel** : il n'est ni thérapeute ni enquêteur, mais coordinateur. Émilie illustre ce positionnement avec des situations issues de conserveries, d'EHPAD et de collectivités du 24, où la confusion de rôles a conduit à des blocages — et comment les lever.

Dans les sites agroalimentaires de la Dordogne — **Sobeval** (veau, Boulazac), **Delpeyrat** (foie gras, Sainte-Alvère), conserveries du Périgord Noir — les signaux d'alerte RPS combinent des indicateurs quantitatifs et qualitatifs. Côté chiffres : taux d'absentéisme au-delà de 5 % sur une chaîne, augmentation des accidents de travail bénins (« petits incidents » évitables), turn-over élevé sur les postes saisonniers, augmentation des visites spontanées chez l'infirmière. Côté qualitatif : tensions entre équipes permanentes et intérimaires, refus de prise de poste, baisse visible de l'engagement. La formation enseigne à construire un **tableau de bord de veille RPS** adapté aux réalités saisonnières et à le présenter au CSE. Les données sont recueillies avec le médecin du travail AIST 24, garant de l'anonymat des données individuelles.

En Dordogne, les financements OPCO se répartissent selon les secteurs. **OCAPIAT** couvre l'agroalimentaire, les coopératives et la viticulture (caves bergeracoises, conserveries, Sobeval). **Constructys** finance le BTP et la rénovation patrimoniale. **ANFH** prend en charge le **Centre Hospitalier de Périgueux** et les EHPAD publics. **CNFPT** finance les agents du **Conseil Départemental 24** et des communes. **Uniformation** couvre les structures médico-sociales associatives. **AKTO** s'adresse aux services. Le tarif inter-entreprises est de **1 350 € HT par stagiaire** (2 jours / 14 h). L'intra-entreprise est facturée **3 040 € HT** dans vos locaux (Périgueux, **Boulazac**, **Coulounieix-Chamiers**, **Trélissac**, **Marsac-sur-l'Isle**). Subrogation Qualiopi directe sans avance de trésorerie.