Sensibilisation Sexisme et Agissements Sexistes à Périgueux (Dordogne — 24)

Il n'existe pas d'obligation légale de suivre une formation dédiée, mais l'employeur est tenu par une obligation générale de sécurité et de prévention (article L4121-1 du Code du travail) qui inclut la lutte contre les agissements sexistes. L'article L1142-2-1 interdit tout agissement sexiste dans l'entreprise. Sensibiliser les équipes est l'un des moyens les plus efficaces de prévenir ces comportements, de protéger la santé des salariés et de démontrer que l'employeur a pris les mesures nécessaires en cas de litige. De nombreuses entreprises de Bordeaux et de Gironde intègrent cette demi-journée à leur plan de prévention au même titre que le document unique (DUERP).

L'agissement sexiste, défini à l'article L1142-2-1 du Code du travail, désigne tout comportement lié au sexe d'une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Il peut résulter d'un acte unique et n'est pas sanctionné pénalement, mais expose son auteur à une sanction disciplinaire. Le harcèlement sexuel, lui, suppose en principe des propos ou comportements répétés à connotation sexuelle ou sexiste ; il constitue un délit pénal puni par l'article 222-33 du Code pénal. La sensibilisation aide chacun à situer ces notions et à réagir au bon niveau.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer tout ou partie de cette sensibilisation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Contactez-nous pour étudier le montage le plus adapté et obtenir un devis gratuit en 90 secondes.

La sensibilisation se déroule sur une demi-journée (3,5 heures) en présentiel à Bordeaux ou en intra dans vos locaux en Gironde. Elle alterne apports juridiques actualisés, analyse de situations concrètes, échanges et quiz. Format court et opérationnel, elle peut être déployée auprès de groupes entiers de salariés pour diffuser une culture commune du respect et de l'égalité au travail.

Aucun prérequis n'est nécessaire. La sensibilisation s'adresse à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur niveau hiérarchique : salariés, managers, référents harcèlement, RH et membres de la direction. C'est précisément sa vocation : créer un socle de compréhension partagé par l'ensemble de l'entreprise.

Oui dans la plupart des cas. Tout Comité Social et Économique (CSE), quelle que soit la taille de l'entreprise, doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L2314-1 du Code du travail). Par ailleurs, toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent côté employeur (article L1153-5-1). La sensibilisation permet à ces référents et à l'ensemble des équipes de mieux comprendre leur rôle et les procédures à mettre en œuvre.

Tous les employeurs dordognots sont concernés par l'obligation de prévention des agissements sexistes (art. L1142-2-1 du Code du travail), mais certains secteurs de la **ZI Boulazac-Isle-Manoire** et du parc **Cré@Vallée** (Coulounieix-Chamiers) concentrent des effectifs importants et des environnements mixtes : unités de transformation agroalimentaire comme **Sobeval** (découpe veau), conserveries du Périgord, services du **CH Périgueux** et des EHPAD du Grand Périgueux, équipes de terrain du **Conseil Départemental 24 (CD24)** et agents des communes rurales. Les services à la personne, les entreprises de BTP actives sur le patrimoine bâti périgourdin et les structures de tourisme saisonnier du Périgord Noir présentent aussi des situations à risque. La demi-journée (3,5 h) peut être déployée site par site, dans vos locaux à Périgueux ou en déplacement dans le Grand Périgueux (Boulazac, Marsac-sur-l'Isle, Trélissac), ce qui permet de former l'ensemble d'un service ou d'un établissement sans mobiliser les salariés plus d'une matinée.

C'est précisément la question que la sensibilisation permet de trancher, avec des critères légaux clairs. L'**agissement sexiste** (art. L1142-2-1 du Code du travail) n'est pas défini par l'intention de l'auteur, mais par son **effet sur la dignité** de la personne ciblée ou sur son environnement de travail. Une blague répétée sur le genre d'une collègue de la chaîne de conditionnement, une remarque sur la grossesse d'une salariée ou une attitude condescendante envers une femme technicienne constituent des agissements sexistes dès lors qu'ils créent un environnement dégradant, même si leur auteur invoque l'humour. La formation d'une **demi-journée** aide les équipes à situer la limite entre l'échange anodin et l'agissement sexiste, à comprendre que la tolérance collective renforce les comportements, et à connaître les réflexes de signalement (référent harcèlement CSE, médecin du travail, **DDETSPP 24**, Défenseur des droits, **CARSAT Aquitaine** pour les risques professionnels liés). Cette clarification évite à l'employeur d'être mis en cause pour n'avoir pas pris les mesures de prévention nécessaires.

FJ Prévention est certifié **Qualiopi** (N° 2023/103772.2, AFNOR Certification). Cette sensibilisation est éligible au financement par votre opérateur de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences. Les OPCO les plus courants en Dordogne pour ce type de formation sont : **OCAPIAT** (agroalimentaire, conserveries, viticulture Bergeracois, coopératives agricoles), **ANFH** (CH Périgueux, EHPAD du Grand Périgueux), **CNFPT** (agents CD24 et des communes), **Constructys** (BTP, artisans du bâti patrimonial), **AKTO** (services, tourisme périgourdin), **OPCO 2i** (industrie — SNF Floerger Marsac, Polyrey Couze). Le tarif inter-entreprises est de **470 € HT par stagiaire** pour les 3,5 heures. En intra dans vos locaux à Périgueux ou en Dordogne, l'ensemble du groupe est pris en charge pour **1 180 € HT** (jusqu'à 15 participants). **Subrogation Qualiopi directe**, aucune avance de trésorerie. Devis gratuit sous 48 heures.

L'accompagnant d'une victime ne décide pas à sa place, mais l'informe des recours disponibles en Dordogne. Les interlocuteurs clés sont le **médecin du travail** (première porte d'entrée pour une adaptation de poste ou un suivi psychologique), la **DDETSPP 24** (ancienne DIRECCTE), compétente pour contrôler les conditions de travail sur signalement, le **Défenseur des droits** (recours gratuit, accessible depuis Périgueux pour les discriminations et le harcèlement), et le **Conseil de Prud'hommes de Périgueux** pour les actions civiles. Le **SDIS 24** et les agents du CD24 peuvent également saisir leurs instances paritaires propres. La formation enseigne à orienter la victime vers le bon interlocuteur selon la nature de la situation, à préserver la confidentialité, et à documenter sans biaiser : des compétences directement mobilisables le lendemain de la session par les référents harcèlement périgourdins.