Formation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes à Périgueux (Dordogne — 24)

Oui. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi n° 2018-771) impose à tout employeur un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (article L1142-7 du Code du travail). Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent en outre publier chaque année l'index de l'égalité professionnelle (article L1142-8). Au-delà de l'index, l'employeur est tenu d'agir contre les discriminations liées au sexe et de prévenir les agissements sexistes.

L'index de l'égalité professionnelle est un outil de mesure créé par la loi du 5 septembre 2018 pour évaluer les écarts entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Il est composé de plusieurs indicateurs (écart de rémunération, écart d'augmentations, retour de congé maternité, présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations…) et noté sur 100 points. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent le publier chaque année. En dessous de 75 points, elles doivent mettre en œuvre des mesures correctives. La formation explique son calcul et son interprétation.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation d'une journée, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Contactez-nous pour étudier le montage le plus adapté et obtenir un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur 1 journée (7 heures) en présentiel à Bordeaux ou en intra dans vos locaux en Gironde. Elle suit une progression en quatre temps : comprendre la réalité et la construction des inégalités femmes-hommes ; maîtriser les concepts (parité, égalité, mixité, diversité) et les indicateurs, dont l'index de l'égalité professionnelle issu de la loi du 5 septembre 2018 ; prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail et connaître le cadre juridique applicable ; agir concrètement au quotidien dans ses pratiques managériales et RH. La pédagogie alterne apports théoriques et juridiques, études de cas concrets et ateliers de déconstruction des stéréotypes. Une auto-évaluation est réalisée en amont et les acquis sont validés en fin de session, afin que chaque participant reparte avec des leviers d'action adaptés à son périmètre.

Aucun prérequis n'est nécessaire. Cette formation est conçue pour tous les collaborateurs de l'entreprise, quel que soit leur poste ou leur niveau de connaissance du sujet. Elle est particulièrement utile aux managers, professionnels RH, référents égalité et diversité, membres de la direction et élus du CSE qui souhaitent porter une démarche d'égalité professionnelle. Les notions juridiques sont présentées de manière accessible et illustrées par des cas concrets. Les entreprises qui déploient une politique d'égalité plus large peuvent compléter ce socle par notre formation de lutte contre les discriminations et notre sensibilisation au sexisme et aux agissements sexistes, afin d'outiller à la fois la direction, l'encadrement et l'ensemble des équipes. Cette approche transversale est la plus efficace pour faire progresser durablement l'index de l'égalité professionnelle et prévenir les violences sexistes et sexuelles.

Ces trois notions sont complémentaires mais distinctes. L'égalité professionnelle désigne l'égalité de droits, de traitement et de chances entre les femmes et les hommes, à compétences égales. La parité vise une représentation équilibrée des deux sexes, souvent exprimée par un objectif chiffré (50/50) dans une instance ou un effectif. La mixité décrit simplement la présence conjointe de femmes et d'hommes dans un même environnement de travail. La formation clarifie ces concepts, ainsi que ceux de diversité et de discrimination, pour agir avec justesse.

Oui. L'index de l'égalité professionnelle, créé par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, s'applique à toutes les entreprises d'au moins 50 salariés sur le territoire national, y compris en Dordogne. Il est calculé sur cinq indicateurs : écart de rémunération femmes-hommes, écart de taux d'augmentations individuelles, écart de taux de promotions, retour de congé maternité et présence de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations. Il est noté sur 100 points et doit être publié chaque année avant le 1er mars (art. L1142-8 du Code du travail). En Dordogne 24, cela concerne notamment **Polyrey** (stratifiés décoratifs, Couze-et-Saint-Front), **SNF Floerger** (chimie polymères, Marsac-sur-l'Isle), **Sobeval** (industrie bovine, Boulazac), le **CH Périgueux**, les entreprises de la **ZI Boulazac-Isle-Manoire** et du parc **Cré@Vallée** (Coulounieix-Chamiers). Sous 75 points, l'employeur doit mettre en place des mesures correctives sous trois ans. La formation donne les clés du calcul, de l'interprétation et du plan d'action.

Tout employeur est soumis à une obligation générale de prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail, au titre de l'article **L4121-1** du Code du travail. Il doit prévenir activement, réagir sans délai à tout signalement et accompagner les victimes. L'article **L1153-5-1** du Code du travail impose la désignation d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les entreprises d'au moins 250 salariés et d'un référent au sein du CSE dès 11 salariés. En Dordogne, ces obligations s'appliquent aux industries de **Boulazac** (ZI Boulazac-Isle-Manoire : Sobeval, unités logistiques), aux usines de **SNF Floerger** à Marsac-sur-l'Isle, aux conserveries et entreprises agroalimentaires du Périgord, au **CH Périgueux** et à ses EHPAD, aux services du **Conseil Départemental 24** et aux collectivités du Grand Périgueux. La **DDETSPP 24** et la **CARSAT Aquitaine** sont les interlocuteurs institutionnels locaux. Ne pas former ses encadrants sur les VSS expose l'employeur à un manquement à son obligation de sécurité, susceptible d'engager sa responsabilité civile et pénale. La formation produit un plan d'action opérationnel directement déployable.

La formation s'adresse à tous les collaborateurs sans prérequis, avec une priorité pour ceux qui influencent les décisions RH. **Les managers et chefs d'équipe** des industries de **Boulazac** (Sobeval, logistique ZI Boulazac-Isle-Manoire), des sites de **SNF Floerger** à Marsac-sur-l'Isle et de **Polyrey** à Couze-et-Saint-Front sont en première ligne : ce sont eux qui pilotent recrutement, rémunération et promotion. **Les professionnels RH** et référents égalité des entreprises périgourdines, qui doivent maîtriser le calcul de l'index et déployer les mesures correctives. **Les élus du CSE et membres de la CSSCT** du **CH Périgueux**, du **Conseil Départemental 24** et des EHPAD du Grand Périgueux, qui exercent un rôle de vigilance et de signalement. **Les membres de la direction** pour définir les orientations stratégiques. La formation peut s'organiser en inter-entreprises à Périgueux pour les PME ne disposant pas d'effectifs suffisants, ou en intra dans vos locaux (ZI Boulazac, parc Cré@Vallée, Coulounieix-Chamiers, Marsac-sur-l'Isle) pour des groupes de 1 à 12 personnes.

FJ Prévention est certifié **Qualiopi** (N° 2023/103772.2, AFNOR Certification). Cette formation d'une journée est finançable dans le cadre du **plan de développement des compétences** via votre OPCO. En Dordogne, les opérateurs compétents par secteur sont : **OCAPIAT** pour l'agroalimentaire (conserveries du Périgord, Sobeval, coopératives agricoles du Bergeracois), **OPCO 2i** pour l'industrie (SNF Floerger, Polyrey, unités chimiques et industrielles de Boulazac), **ANFH** pour les établissements hospitaliers publics (CH Périgueux, EHPAD), **CNFPT** pour les agents du **Conseil Départemental 24** et des collectivités périgourdines, **AKTO** pour les services et le tourisme Périgord Noir, **Constructys** pour le BTP patrimonial (restauration toitures lauze, maçonnerie pierres de taille). Le tarif **inter-entreprises est de 770 € HT par stagiaire** (7 heures, livret et fiches repères inclus). En **intra-entreprise** en Dordogne, le groupe est pris en charge pour **1 520 € HT** dans la limite de 12 participants. **Subrogation Qualiopi directe**, aucune avance de trésorerie.