Formation Prévention des RPS à Périgueux (Dordogne — 24)

Oui. L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur une obligation générale de sécurité, qui inclut la prévention des risques psychosociaux. Les RPS doivent être évalués au même titre que les autres risques professionnels et inscrits dans le Document Unique d'évaluation des risques (article R4121-1), mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins onze salariés. Cette formation aide à répondre concrètement à cette obligation par une démarche d'évaluation et un plan d'action.

La sensibilisation aux RPS (1 jour) permet de comprendre et de reconnaître les risques psychosociaux. La formation Prévention des RPS (2 jours) va plus loin : elle outille les participants pour construire et piloter une démarche complète — évaluer les facteurs de risque, déterminer des mesures de protection collectives, intégrer les RPS au DUERP et déployer un plan d'action durable. Elle s'adresse aux personnes appelées à structurer la prévention dans leur organisation.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Le tarif inter-entreprises est de 1 350 € HT par personne et le tarif intra-entreprise de 3 040 € HT par groupe. Contactez-nous pour un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur 2 jours (14 heures), en présentiel à Bordeaux, en intra dans vos locaux en Gironde ou à distance en visioconférence. La première journée est consacrée à la compréhension et à l'évaluation des RPS : définitions, enjeux, identification des facteurs de risque et méthodes d'évaluation à intégrer au DUERP. La seconde journée porte sur l'action : dispositifs de prévention aux trois niveaux, plan d'action hiérarchisé, leviers managériaux, gestion de crise puis capitalisation et suivi. La pédagogie alterne apports, études de cas et mises en situation, et chaque participant repart avec une trame de plan d'action adaptée à son contexte.

Aucun prérequis n'est exigé. La formation s'adresse aux managers, responsables RH, membres de la direction, élus du CSE/CSSCT et préventeurs. Une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail facilite l'appropriation, mais les notions juridiques et méthodologiques sont présentées de manière accessible et illustrées par des cas concrets rencontrés en entreprise. Pour les managers de proximité disposant de peu de temps, notre formation Prévention des RPS pour managers (1 jour) constitue une alternative ciblée.

La prévention des risques psychosociaux s'organise en trois niveaux. La prévention primaire agit sur les causes en réduisant les facteurs de risque à la source : organisation du travail, charge, autonomie, clarté des rôles. La prévention secondaire renforce les capacités des salariés à faire face, notamment par la formation et la sensibilisation. La prévention tertiaire prend en charge les personnes déjà en difficulté et limite les conséquences : accompagnement, cellule d'écoute, médecine du travail. Une démarche efficace privilégie la prévention primaire tout en combinant les trois niveaux.

Oui. La **CARSAT Aquitaine**, dont l'agence de Bordeaux couvre la Dordogne (24), accompagne les entreprises par deux canaux. Le **contrat de prévention** permet aux PME de moins de 199 salariés de financer des investissements préventifs avec une participation de la caisse — dont des actions de formation RPS. Les **ingénieurs-conseils** et contrôleurs de sécurité de la CARSAT réalisent des visites dans les secteurs à forte sinistralité de Dordogne : agroalimentaire (Delpeyrat à Périgueux, Sobeval à Boulazac), chimie polymères (SNF Floerger à Marsac-sur-l'Isle) et BTP patrimonial (restauration centre médiéval, toitures lauze). La **DDETSPP 24** intensifie par ailleurs ses contrôles sur la tenue du DUERP et l'existence d'un volet RPS documenté depuis 2022. L'article **L.4121-1 du Code du travail** s'applique sans dérogation aux PME périgourdines : obligation de sécurité de résultat, évaluation obligatoire de tous les risques dont les RPS, inscription au DUERP mis à jour annuellement.

Le secteur agroalimentaire périgourdin présente des facteurs RPS spécifiques. Chez **Delpeyrat** ou dans les conserveries du Périgord, les cadences de ligne, le travail posté en horaires décalés et la pénurie de main-d'œuvre créent une pression chronique. Chez **SNF Floerger** à Marsac-sur-l'Isle, le travail en environnement chimique contraignant s'ajoute aux exigences de performance internationale. Les entreprises saisonnières (foie gras, noix, trufficulture) connaissent une surcharge intense sur quelques semaines puis des périodes creuses, avec des risques de bore-out hivernaux. L'évaluation des RPS dans ces contextes s'appuie sur la grille Gollac (intensité du travail, horaires, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité), adaptée par Émilie à chaque configuration avec les participants. Le résultat est directement intégrable au **DUERP** et opposable à la CARSAT Aquitaine et à l'inspection du travail DDETSPP 24.

La **sensibilisation RPS (1 jour)** est conçue pour les managers, référents CSE et cadres qui veulent comprendre les obligations légales et repérer les signaux d'alerte. La **formation Prévention des RPS (2 jours)** s'adresse aux responsables RH, préventeurs, directeurs d'établissement et membres de la CSSCT qui ont besoin de construire et piloter une vraie démarche. Le second jour est entièrement dédié à l'action concrète : définir les mesures de protection collective, rédiger le volet RPS du DUERP, élaborer un plan d'action hiérarchisé avec des indicateurs de suivi. Au **CH Périgueux** comme dans les EHPAD du Grand Périgueux, les directeurs choisissent souvent le parcours complet : sensibilisation pour les cadres de proximité et infirmiers coordinateurs, prévention 2 jours pour la direction des soins et la direction RH. Les deux niveaux se complètent et peuvent être enchaînés sur un même trimestre pour construire une démarche cohérente.

Le Grand Périgueux regroupe plusieurs secteurs relevant d'OPCO distincts. **OCAPIAT** couvre l'ensemble du secteur agricole, agroalimentaire et coopératif de Dordogne — Delpeyrat, Sobeval (Boulazac), conserveries, caves coopératives du Bergeracois, exploitations truffières et noix. **Uniformation** finance les EHPAD associatifs, structures médico-sociales (IME, ESAT) et services à domicile du Grand Périgueux. Le **CNFPT** prend en charge la formation des agents des collectivités — Mairie de Périgueux, Communauté d'Agglomération, **Conseil Départemental 24**. **OPCO 2i** intervient pour l'industrie chimique et plasturgie (SNF Floerger, Polyrey Couze-et-Saint-Front). **ANFH** finance le personnel du **CH Périgueux**. **Constructys** couvre le BTP patrimonial périgourdin. Tarif inter : **1 350 € HT par stagiaire** (2 jours). Tarif intra : **3 040 € HT par groupe**. **Subrogation Qualiopi directe** — aucune avance de trésorerie.