Formation Référent Harcèlement CSE à Périgueux (Dordogne — 24)

Oui, depuis le 1er janvier 2019, la loi Avenir Professionnel (art. L2314-1 du Code du travail) impose à tout CSE de désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette obligation s'applique dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés. Dans les entreprises de 250 salariés et plus, un second référent est désigné directement par l'employeur.

La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE dure 1 jour (7 heures) à Bordeaux. Ce format concentré permet aux membres élus d'acquérir les fondamentaux juridiques, les outils d'action et la posture professionnelle nécessaires à l'exercice de leur mission, sans mobilisation prolongée. La formation est accessible en inter ou intra-entreprise.

La formation du référent harcèlement désigné par le CSE est financée sur le budget formation de l'employeur, conformément aux dispositions légales. Le temps de formation est assimilé à du temps de travail effectif et n'est pas imputé sur les heures de délégation. FJ Prévention, organisme certifié Qualiopi, vous aide à mobiliser votre OPCO pour une prise en charge totale ou partielle.

Le référent harcèlement CSE est élu parmi les membres du comité pour représenter les salariés dans la lutte contre le harcèlement. Il intervient en complémant de l'employeur, sans se substituer à lui. Dans les entreprises de 250 salariés et plus, l'employeur doit également désigner son propre référent harcèlement, chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés. Cette formation à Bordeaux couvre le périmètre spécifique du référent CSE.

Le référent CSE peut déclencher une enquête interne dès qu'un signalement de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes est porté à sa connaissance. Cette enquête respecte un protocole strict : entretien individuel avec la victime, l'auteur présumé et les éventuels témoins, rédaction d'un compte-rendu factuel, et transmission des conclusions à l'employeur. La formation couvre chaque étape de cette procédure, y compris la posture d'entretien et les obligations de confidentialité.

Oui, la formation Référent Harcèlement Sexuel CSE est éligible au financement OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. FJ Prévention est certifié Qualiopi, garantissant la qualité pédagogique reconnue par les financeurs. Nous vous accompagnons dans le montage de votre dossier de prise en charge pour une formation à 500 € HT/personne (inter) ou 1 400 € HT/groupe (intra) à Bordeaux.

Oui, l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel s'applique à toutes les entités relevant du Code du travail dès 11 salariés. Les collectivités territoriales de Dordogne — **Conseil Départemental 24**, communes du Grand Périgueux, EPCI Périgord — sont soumises au droit public de la fonction publique territoriale, qui prévoit des mécanismes analogues via les comités sociaux territoriaux (CST). Le **CH Périgueux** et les EHPAD relevant de la fonction publique hospitalière sont également concernés par des obligations de prévention du harcèlement. En revanche, les entreprises privées du bassin — **Sobeval** à Boulazac, **SNF Floerger** à Marsac-sur-l'Isle, conserveries du Périgord, prestataires du parc Cré@Vallée — relèvent directement de l'article L2314-1 du Code du travail et doivent désigner un référent CSE. Dans les entreprises de **250 salariés et plus**, un second référent est obligatoirement désigné par l'employeur. La **DDETSPP 24** contrôle le respect de cette obligation lors de ses visites. Cette formation d'une journée à Périgueux prépare les membres CSE de tout secteur — industrie agroalimentaire, services, secteur médico-social — à exercer ce mandat dans le respect des exigences légales.

Dans les établissements de santé et les structures médico-sociales — **CH Périgueux**, EHPAD du Grand Périgueux, établissements de la Dordogne —, les signalements de harcèlement présentent des particularités liées à l'organisation du travail en équipes postées, à la hiérarchie soignante et aux relations entre personnels soignants et personnels administratifs. Le référent CSE désigné par le comité doit accueillir les signalements avec une posture d'écoute neutre et bienveillante, indépendamment de son statut professionnel. La formation d'une journée détaille ce protocole : entretien d'accueil de la victime ou du témoin (questions ouvertes, écoute active, neutralité, confidentialité), orientation vers le médecin du travail (**AIST 24**), la psychologue du travail ou les ressources humaines, déclenchement de la procédure d'enquête interne CSSCT. Sophie s'appuie sur des scénarios construits autour des environnements hospitalier et médico-social pour que les participants reconnaissent les situations concrètes auxquelles ils seront confrontés. La **CARSAT Aquitaine** propose par ailleurs des ressources complémentaires sur la prévention des risques psychosociaux dans le secteur sanitaire, que la formation intègre dans sa bibliographie.

Dans les PME agroalimentaires périgourdines — transformation de veau **Sobeval**, lignes de conditionnement des conserveries du Périgord, atelier de découpe saisonnière —, le harcèlement et les agissements sexistes se manifestent souvent dans des contextes précis : pression des cadences lors des pics de production, mixité d'équipes sur les lignes de transformation, relations de subordination entre chefs d'équipe et opérateurs. Le référent CSE désigné par le comité joue un rôle de veille précoce : il détecte les signaux faibles (absentéisme localisé, tensions répétées lors des rotations de poste, demandes de changement d'équipe récurrentes), accueille les salariés qui ne souhaitent pas s'adresser directement à la direction, et remonte les alertes au CSE ou à la commission CSSCT. La formation lui fournit les outils pour distinguer un conflit interpersonnel ordinaire d'une situation constitutive de harcèlement, rédiger un compte-rendu de signalement factuel et ne pas commettre d'imprudence (violation de la confidentialité, confrontation prématurée). Sophie intègre dans ses exemples des situations anonymisées issues du secteur agroalimentaire de Nouvelle-Aquitaine.

La formation du référent harcèlement désigné par le CSE est financée sur le **budget formation de l'employeur** : le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif et n'est pas imputé sur les heures de délégation du membre du CSE. La prise en charge partielle ou totale par l'OPCO est possible dans le cadre du plan de développement des compétences. En Dordogne, les principaux financeurs actifs sont **OCAPIAT** (agroalimentaire, coopératives agricoles, viticulture, conserveries), **Constructys** (BTP, rénovation du patrimoine périgourdin), **OPCO 2i** (industrie — SNF Floerger, Polyrey, Sobeval), **AKTO** (services, tertiaire), **ANFH** (CH Périgueux, EHPAD relevant de la FPH) et **CNFPT** (agents des collectivités territoriales du 24). Le tarif inter-entreprises est de **500 € HT par stagiaire** pour la journée de 7 heures. En intra-entreprise à Périgueux, Boulazac ou Coulounieix-Chamiers, le groupe est pris en charge pour **1 400 € HT**. FJ Prévention assure la **subrogation Qualiopi directe** — aucune avance de trésorerie. Devis gratuit sous 48 heures.