RPS 11 min de lecture

Référent Harcèlement CSE : Rôle, Formation et Obligations en 2026

Par Fabien ARELPublié le 1 mai 2026 • Mis à jour le 1 mai 2026

Depuis le 1er janvier 2019, chaque CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel parmi ses élus — sans condition d'effectif. Pourtant, une étude du Défenseur des droits (2025) révèle que 63 % des TPE et PME n'ont jamais procédé à cette désignation. Pire : les référents désignés exercent souvent leur rôle sans formation adaptée, exposant l'entreprise à une faute inexcusable en cas de signalement non traité. Ce guide détaille les obligations légales, les 4 missions concrètes du référent, la formation obligatoire et la répartition des rôles avec le référent employeur — pour que votre dispositif soit réellement opérationnel à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine.

Chargement du contenu...

Pour aller plus loin

→ Formation Référent Harcèlement CSE → Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel → Guide complet RPS en entreprise 2026 → Harcèlement moral — Obligations de l'employeur → Référent harcèlement sexuel obligatoire dès 11 salariés → Missions des élus CSE — Guide complet ↗ INRS — Focus juridique référents harcèlement sexuel ↗ Légifrance — Art. L2314-1 Code du travail ↗ Légifrance — Art. L2315-18 Code du travail

À propos de l'auteur

Fabien AREL

Expert Prévention & Formateur

Formateur certifié en prévention des risques professionnels. Accompagne les dirigeants, DRH et élus CSE de Gironde dans leur mise en conformité depuis plus de 12 ans.

Suivre sur LinkedIn →