Formation Document Unique (DUERP) à Périgueux (Dordogne — 24)

Oui, le DUERP est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié. Son absence peut entraîner une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive), portée à 4 000 € par salarié dans le cadre de la loi anti-fraudes 2026.

Le format 2 jours (14 h) permet d'alterner apports méthodologiques et atelier pratique fil rouge : les stagiaires repartent avec un DUERP réellement opérationnel sur leur entreprise, et non une simple méthode théorique. La restitution intermédiaire en fin de J1 garantit un alignement avant la phase de cotation et de plan d'action en J2.

Obligatoirement une fois par an minimum pour les entreprises de 11 salariés et plus, et lors de tout changement (nouvel équipement, accident, modification des conditions de travail, etc.). Les TPE de moins de 11 salariés le mettent à jour uniquement lors de changements significatifs.

DUPrev' est notre application gratuite de gestion du Document Unique. Elle simplifie la rédaction, la mise à jour et le suivi de votre DUERP. La prise en main de l'outil est intégrée à l'atelier du jour 2.

Oui, la formation est éligible au financement OPCO. FJ Prévention est un organisme certifié Qualiopi (N° 2023/103772.2).

Un questionnaire de positionnement est envoyé en amont. Si vous souhaitez utiliser votre entreprise comme cas fil rouge, prévoyez d'apporter votre organigramme, vos fiches de poste, et l'historique des AT/MP des 3 dernières années.

L'article **L.4121-3 du Code du travail** impose à **tout employeur**, dès le premier salarié, de transcrire et mettre à jour annuellement les résultats de l'évaluation des risques professionnels. L'article **R.4121-1** précise que cette obligation concerne aussi bien les entreprises industrielles que les artisans, collectivités, associations employeuses et professions libérales. Sur le bassin périgourdin, cela couvre des profils très variés : les **entreprises agroalimentaires** (Sobeval à Boulazac, Delpeyrat, conserveries du Périgord, abattoirs dordognais) exposées à des risques combinés coupures-glissades-manutentions, les **PME de la ZI Boulazac-Isle-Manoire** (logistique, mécanique, conditionnement), les **structures BTP et rénovation patrimoniale** (couvreurs lauze, maçons pierres de taille autour de Périgueux, Sarlat, Brantôme), les **collectivités et agents publics** (Mairie de Périgueux, CD24, syndicats intercommunaux, EHPAD du Grand Périgueux) et les **services à la personne** (aides à domicile rurales, soins infirmiers). La rédaction peut être portée par le dirigeant, par un salarié désigné compétent (article L.4644-1) ou externalisée — la **responsabilité pénale reste toujours celle du chef d'entreprise** en cas d'accident non couvert par le DUERP.

Le **DUERP** (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est le **document légal obligatoire** qui identifie, analyse et hiérarchise l'ensemble des risques par unité de travail. Le **PAPRIPACT** (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) est **obligatoire uniquement pour les entreprises de plus de 50 salariés** depuis la loi santé-travail de 2021 (décret 2022-395 du 18 mars 2022) — il décline en mesures opérationnelles chiffrées le DUERP. Pour les **entreprises de moins de 50 salariés** — majorité du tissu dordognais, notamment les PME agroalimentaires, artisans BTP et services à la personne du Grand Périgueux — le DUERP doit simplement inclure une **liste des actions de prévention** avec responsable et échéance. La session Laurent couvre les deux configurations : DUERP + PAPRIPACT pour les entreprises ≥ 50 salariés (Sobeval, grands EHPAD), et DUERP + plan d'action simplifié pour les structures plus petites. La **loi anti-fraudes 2026** a par ailleurs porté l'amende DUERP à 4 000 € par salarié, ce qui rend la conformité urgente.

C'est sa pratique systématique pour toute session **intra-entreprise à Périgueux ou dans le Grand Périgueux**. Trois à quatre semaines avant l'intervention, Laurent demande : organigramme simplifié, fiches de poste principales, liste des équipements et produits manipulés, historique AT/MP des 5 dernières années (relevés CPAM 24 si disponibles) et rapport de visite médecine du travail AIST 24. Il construit ensuite un **cas fil rouge calé sur votre structure réelle** — exemple pour une conserverie périgourdine : unité « préparation viandes » (risques coupures, manutention, froid), unité « cuisines et stérilisation » (risques thermiques, vapeur, chimiques NEP), unité « conditionnement-étiquetage » (risques TMS, gestes répétitifs, bruit machines), unité « logistique et expéditions » (risques manutention, circulation chariots). Les participants repartent avec une **trame DUERP pré-remplie à 60 %** — cartographie unités, dangers identifiés, premières cotations — qu'ils finalisent dans les 2 à 3 semaines suivantes. Ce livrable concret justifie à lui seul l'investissement de la session intra pour les PME dordognaises.

La CARSAT Aquitaine estime que **50 à 60 % des TPE-PME de la Dordogne** ne disposent pas d'un DUERP à jour (mise à jour de moins de 12 mois). Parmi celles qui en possèdent un, **environ 40 %** présentent des carences majeures à la première inspection de l'inspection du travail (DDETSPP 24) : unités de travail absentes, cotation manquante, plan d'action générique, absence de mise à jour suite à un changement d'organisation. Laurent a lui-même audité de tels documents lors de ses 16 ans en prévention CARSAT. Sur le département 24, la demande de formation DUERP est portée par trois dynamiques convergentes : les **entreprises agroalimentaires** soumises aux plans de contrôle DDETSPP 24 renforcés depuis 2023, les **collectivités** sous pression CNFPT et DDETSPP pour la mise en conformité des agents, et les **PME BTP** dont les dossiers OPCO Constructys sont de plus en plus conditionnés à la présentation d'un DUERP conforme. Environ **60 à 80 sessions DUERP par an** sont suivies sur le département 24, volumétrie en croissance régulière.