Formation Sensibilisation aux RPS à Limoges (87) — Managers & Référents 1 jour

Les RPS dans la PME haut-viennoise, une obligation employeur intégrée au DUERP

La prévention des risques psychosociaux n'est plus une option pour l'employeur français depuis la circulaire DGT 2012-14 du 18 avril 2012 qui impose l'intégration d'un volet RPS dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) — obligation rappelée à chaque contrôle de l'inspection du travail Nouvelle-Aquitaine sur le département 87. Les six familles de RPS définies par le rapport Gollac 2011 (stress lié au travail, violences internes, violences externes, syndrome d'épuisement professionnel, addictions liées au travail, souffrance éthique) doivent être identifiées, évaluées et traitées au même titre que les risques physiques classiques.

Sur le bassin limougeaud, la cartographie des secteurs à forte charge psychosociale est bien documentée par l'AIST 87 (Association Interprofessionnelle de Santé au Travail Haute-Vienne, service interentreprises couvrant la majorité des salariés du département) et la CARSAT Centre-Ouest. Santé et médico-social concentrent la plus forte densité de cas déclarés — CHU Dupuytren 5 500 agents sur 87-23, cliniques privées, EHPAD communaux et associatifs, ADAPEI-APEI, structures handicap. L'industrie manufacturière sous pression internationale suit (Legrand Verneuil face à la mondialisation électrotechnique, manufactures céramiques Bernardaud-Haviland-Royal Limousin en transformation numérique, agroalimentaire Madrange Saint-Priest-Taurion). La fonction publique territoriale (Limoges Métropole, Conseil Départemental 87, communes rurales) présente également des enjeux forts, notamment liés aux incivilités usagers et aux réorganisations permanentes. Transport, logistique et services aux entreprises complètent le panorama.

La formation Sensibilisation RPS 1 jour constitue le premier étage incontournable de la démarche prévention — elle qualifie les managers de proximité, les responsables RH, les membres CSE et les référents santé-sécurité haut-viennois sur le cadre juridique, le repérage des signaux faibles et les circuits d'action. Elle est le prérequis pédagogique à des dispositifs plus avancés (prévention burn-out 2 jours, PSSM Premiers Secours en Santé Mentale 2 jours, accompagnement CSE sur enquête RPS) que FJ Prévention propose en complément sur Limoges.

Les 7 heures sensibilisation RPS à Limoges pilotées par Émilie

La journée de 7 heures à Limoges est animée par Émilie — psychologue du travail inscrite à l'ADELI, 8 années d'intervention RPS en Haute-Vienne auprès de collectivités, industrie, santé et médico-social, instructrice PSSM France (Premiers Secours en Santé Mentale), formatrice RPS INRS, partenaire historique du CHU de Limoges (service de médecine du travail) et de l'AIST 87 pour la formation continue des médecins et infirmiers en santé au travail.

Matinée — Cadre juridique et six familles de RPS (3 h 30) : obligations de l'employeur article L.4121-1 et suivants — obligation de sécurité de résultat, 9 principes généraux de prévention, intégration du volet RPS au DUERP depuis 2012, responsabilités pénale et civile, jurisprudence pertinente (Snecma 2008, Air France 2015, France Télécom 2019 — condamnation pour harcèlement moral institutionnel au pénal, peine lourde dirigeants). Présentation des six familles de RPS rapport Gollac 2011 : 1 — stress au travail (demande psychologique trop forte vs ressources disponibles, concept Karasek-Siegrist), 2 — violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, discrimination, incivilités internes), 3 — violences externes (incivilités usagers-clients, agressions physiques et verbales — secteur service public, santé, commerce de proximité haut-viennois), 4 — syndrome d'épuisement professionnel (burn-out, bore-out, brown-out — mécanismes neurophysiologiques, MBI Maslach, CBI Copenhague), 5 — addictions liées au travail (alcool, tabac, psychotropes, auto-médication — prévalence cadres sous pression), 6 — souffrance éthique (conflit de valeurs, sentiment de travail empêché ou de travail bâclé, fréquent dans le soin hospitalier et médico-social).

Après-midi — Repérage, posture managériale et circuits d'action (3 h 30) : 9 signaux faibles individuels et collectifs à repérer — baisse performance, absentéisme, repli social, irritabilité, somatisations, hypervigilance ou désengagement, climat social dégradé, turn-over, accidents du travail en hausse (corrélation forte AT-RPS documentée par la CARSAT). Posture managériale de référence face à un collaborateur en difficulté : accueillir sans juger, écouter activement sans minimiser ni moraliser, ne pas diagnostiquer médicalement (rôle du médecin du travail AIST 87 exclusivement), orienter vers les bons interlocuteurs. Cartographie des interlocuteurs haut-viennois : médecin du travail AIST 87 (visite à la demande du salarié, du manager ou de l'employeur — gratuit, confidentiel), CARSAT Centre-Ouest Limoges (conseil technique employeur, études de postes), inspection du travail Nouvelle-Aquitaine UD 87 (recours en cas d'alerte RPS non traitée), référent harcèlement CSE obligatoire dans toutes entreprises avec CSE, psychologue du travail privé ou consultations gratuites CHU Dupuytren service santé au travail. Cas pratique final 1 h : analyse d'un signalement anonymisé d'une collectivité haut-viennoise (incivilités usagers accueil mairie rurale + isolement agent), identification des signaux, proposition d'actions graduées.

Groupe limité à 14 stagiaires — format atelier qui mêle apports théoriques courts (20 min max à chaque fois) et mises en situation interactives.

Calendrier, tarifs et prise en charge sensibilisation RPS Limoges

Inter-entreprises : une session chaque mois à Limoges — rythme tenu grâce à la demande continue des managers haut-viennois sur ce module court. Accueil dans nos salles pédagogiques limougeaudes ou en partenariat avec les locaux de l'AIST 87 avenue Garibaldi selon disponibilité. Tarif public : 280 € HT la journée — livret stagiaire Guide RPS Manager 80 pages (cadre juridique actualisé 2026, fiches signaux faibles illustrées, outils entretien d'alerte, annuaire interlocuteurs Haute-Vienne avec coordonnées AIST 87 CARSAT inspection travail), accès 3 mois à la boîte à outils numérique Émilie (vidéos mini-modules, fiches cas pratiques complémentaires).

Format intra-entreprise : 1 100 € HT la journée pour un groupe pouvant atteindre 14 managers au sein de votre entreprise — formule retenue par les structures qui souhaitent sensibiliser une ligne managériale complète (directeurs d'établissement EHPAD, encadrants intermédiaires Legrand, responsables services Limoges Métropole, cadres de santé CHU). L'adaptation pédagogique porte sur votre contexte opérationnel réel : indicateurs RH (absentéisme, turn-over, AT), alertes CSE remontées ou pressenties, retours baromètre social si disponible, difficultés spécifiques exprimées par l'encadrement.

Pack cohérent sensibilisation + prévention : formule RPS 1 j managers + burn-out 2 j salariés + PSSM 2 j référents à 990 € HT — trio articulé utilisé par plusieurs EHPAD ADAPEI-APEI et directions territoriales haut-viennoises pour couvrir toute la chaîne managériale et opérationnelle en 5 journées au total.

Financement OPCO 2026 couvrant la sensibilisation RPS sur le département 87 : OPCO Santé (CHU, cliniques, EHPAD privés), Uniformation (EHPAD associatifs, ADAPEI, secteur social), CNFPT (agents territoriaux Limoges Métropole, Conseil Départemental 87, communes rurales — mobilisation cotisation 1 %), AKTO (services BTP tertiaire, commerce, services à la personne), OPCO 2i (industrie — Legrand, céramiques, Madrange), Atlas (bureaux d'études Ester Technopole), AFDAS (culture, audiovisuel). Subrogation systématique.

Notre différenciation sensibilisation RPS à Limoges : psychologue ADELI et ancrage AIST 87

Trois atouts distinguent notre formation Sensibilisation RPS des offres concurrentes nationales. Premier atout — l'intervenante psychologue du travail ADELI : Émilie est professionnellement psychologue du travail (Master 2 psychologie du travail Université de Limoges + inscription ADELI obligatoire) et non simplement « formatrice RPS » issue de parcours RH généralistes comme le sont majoritairement les intervenants des organismes concurrents. Elle apporte une profondeur clinique (mécanismes psychologiques, signaux réels, limites de l'intervention manageuriale) que les formations généralistes survolent. Deuxième atout — le partenariat historique AIST 87 et CHU Dupuytren : Émilie intervient régulièrement en formation continue pour les médecins et infirmiers en santé au travail haut-viennois depuis 2020, ce qui garantit une connaissance actualisée des pathologies RPS observées sur le territoire et des bonnes pratiques d'articulation manager / médecin du travail / psychologue. Troisième atout — l'instruction PSSM France : Émilie est certifiée instructrice Premiers Secours en Santé Mentale, elle maîtrise le plan d'action AERER et l'articulation sensibilisation RPS → PSSM → prise en charge médicale, ce qui offre une trajectoire pédagogique cohérente aux entreprises qui construisent un dispositif complet.

Les avis ci-dessous proviennent de managers d'EHPAD communaux et privés haut-viennois, encadrants intermédiaires Legrand Verneuil, cadres de santé CHU Dupuytren, responsables de services Limoges Métropole et Conseil Départemental 87, et DRH de PME industrielles et médico-sociales ayant sensibilisé leurs lignes managériales en 2025-2026.