Formation Référent RPS à Limoges (Haute-Vienne — 87)

La loi n'impose pas de référent « risques psychosociaux » désigné comme elle impose les référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (un référent côté employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés et un référent désigné par le CSE). En revanche, l'employeur reste tenu de prévenir l'ensemble des risques, y compris psychosociaux (article L4121-1 du Code du travail). De nombreuses entreprises choisissent donc de désigner un référent RPS comme bonne pratique, pour animer et coordonner leur démarche de prévention. Cette formation prépare cette personne à tenir efficacement ce rôle.

Le référent RPS peut être un membre du CSE, un professionnel des ressources humaines, un préventeur, un manager ou un expert interne ou externe. L'essentiel est qu'il dispose d'une légitimité reconnue, d'un positionnement clair et de moyens pour agir. La formation aide à définir le périmètre du rôle, à l'articuler avec les autres acteurs de la prévention (médecine du travail, CSE, référent harcèlement) et à asseoir cette légitimité.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Le tarif inter-entreprises est de 1 350 € HT par personne et le tarif intra-entreprise de 3 040 € HT par groupe. Contactez-nous pour un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur 2 jours (14 heures), en présentiel à Bordeaux, en intra dans vos locaux en Gironde ou à distance en visioconférence. La première journée pose le rôle du référent, son cadre légal et l'art de repérer les signaux d'alerte. La seconde journée est orientée vers l'action : communication et sensibilisation des équipes, stratégies de prévention aux trois niveaux, gestion des situations sensibles, suivi et évaluation. La pédagogie alterne apports, études de cas, jeux de rôle et mises en situation. Chaque participant repart avec une feuille de route personnalisée de référent RPS.

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation. Elle s'adresse en priorité à la personne désignée ou pressentie comme référent RPS, ainsi qu'aux élus du CSE/CSSCT, aux professionnels RH et aux préventeurs. Les notions juridiques et méthodologiques sont présentées de façon accessible et illustrées par des cas concrets. Pour approfondir la construction d'une démarche complète d'évaluation et de plan d'action, cette formation se combine utilement avec notre formation Prévention des RPS (2 jours).

Le référent harcèlement correspond à une mission légalement encadrée : un référent désigné par le CSE et, dans les entreprises d'au moins 250 salariés, un référent côté employeur, chargés d'orienter, d'informer et d'accompagner sur les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Le référent RPS a un périmètre plus large, non imposé par la loi : il anime la prévention de l'ensemble des risques psychosociaux (stress, charge de travail, violences, épuisement). Les deux rôles sont complémentaires et peuvent, selon l'organisation, être tenus par des personnes différentes ou coordonnés entre eux.

La loi n'impose pas de référent « risques psychosociaux » comme elle impose le référent harcèlement sexuel. En revanche, l'employeur reste tenu de prévenir l'ensemble des risques, y compris psychosociaux, au titre des **articles L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail**. Sur la Haute-Vienne, la **DDETSPP 87** contrôle régulièrement la traçabilité de cette démarche, notamment dans les entreprises industrielles de **ZI Nord Limoges** et d'**Ester Technopole**. Désigner un référent RPS formé est reconnu comme une bonne pratique opposable lors d'une inspection : cela documente l'engagement de l'employeur et structure la coordination entre CSE, médecine du travail AIST 87 et direction. **Legrand** et plusieurs de ses sous-traitants haute-viennois ont déjà formalisé cette fonction ; FJ Prévention accompagne leurs référents depuis 2021.

Dans le tissu industriel haut-viennois (céramique, construction électrique, agroalimentaire), la fonction de référent RPS est souvent confiée à un **membre du CSE ou de la CSSCT**, à un **responsable RH** ou à un **préventeur interne**. L'essentiel est que la personne bénéficie d'une légitimité reconnue et d'un positionnement clair dans l'organisation. Cette formation clarifie le périmètre du rôle, l'articulation avec le médecin du travail **AIST 87**, le référent harcèlement et la direction. Pour les PME de **ZI Magré-Romanet** ou du secteur agroalimentaire (**Madrange**), Émilie présente des mises en situation tirées de cas réels — anonymisés — d'entreprises haut-viennoises, facilitant l'appropriation par des profils non spécialisés en santé au travail.

En Haute-Vienne, le référent RPS travaille en coordination avec trois acteurs clés. Le **CSE** : les élus remontent les signaux d'alerte collectifs (absentéisme, conflits répétés, alertes danger grave) et co-construisent les enquêtes. La **médecine du travail AIST 87** : le médecin du travail constitue un relais essentiel pour les situations individuelles (inaptitude, aménagement de poste, signalement de salarié en souffrance). La **CARSAT Centre-Ouest** (couvre le 87) : ses conseillers en prévention peuvent appuyer l'entreprise dans la construction de son plan d'action RPS, notamment via le dispositif « Aide à la démarche RPS » pour les structures de moins de 50 salariés. La formation positionne clairement le référent comme **coordinateur** de ces partenaires — pas comme psychologue ou thérapeute — et lui donne des outils de communication adaptés à chaque interlocuteur.

Plusieurs OPCO couvrent les entreprises haut-viennoises. **OPCO 2i** finance les industriels : sous-traitants **Legrand**, manufactures **Bernardaud** et **Haviland**, agroalimentaire **Madrange**. **AKTO** prend en charge les services et la logistique. **Uniformation** couvre les EHPAD associatifs, ADAPEI et établissements médico-sociaux. Le **CNFPT** finance les agents de **Limoges Métropole** et du **Conseil Départemental 87**. Pour le **CHU Dupuytren**, l'**ANFH** intervient. Le tarif inter-entreprises est de **1 350 € HT par stagiaire** (2 jours) ; l'intra-entreprise s'établit à **3 040 € HT par groupe** dans vos locaux. FJ Prévention assure la **subrogation Qualiopi directe** : aucune avance de trésorerie sur accord de prise en charge OPCO signé avant le premier jour.