Sensibilisation Sexisme et Agissements Sexistes à Limoges (Haute-Vienne — 87)

Il n'existe pas d'obligation légale de suivre une formation dédiée, mais l'employeur est tenu par une obligation générale de sécurité et de prévention (article L4121-1 du Code du travail) qui inclut la lutte contre les agissements sexistes. L'article L1142-2-1 interdit tout agissement sexiste dans l'entreprise. Sensibiliser les équipes est l'un des moyens les plus efficaces de prévenir ces comportements, de protéger la santé des salariés et de démontrer que l'employeur a pris les mesures nécessaires en cas de litige. De nombreuses entreprises de Bordeaux et de Gironde intègrent cette demi-journée à leur plan de prévention au même titre que le document unique (DUERP).

L'agissement sexiste, défini à l'article L1142-2-1 du Code du travail, désigne tout comportement lié au sexe d'une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Il peut résulter d'un acte unique et n'est pas sanctionné pénalement, mais expose son auteur à une sanction disciplinaire. Le harcèlement sexuel, lui, suppose en principe des propos ou comportements répétés à connotation sexuelle ou sexiste ; il constitue un délit pénal puni par l'article 222-33 du Code pénal. La sensibilisation aide chacun à situer ces notions et à réagir au bon niveau.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer tout ou partie de cette sensibilisation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Contactez-nous pour étudier le montage le plus adapté et obtenir un devis gratuit en 90 secondes.

La sensibilisation se déroule sur une demi-journée (3,5 heures) en présentiel à Bordeaux ou en intra dans vos locaux en Gironde. Elle alterne apports juridiques actualisés, analyse de situations concrètes, échanges et quiz. Format court et opérationnel, elle peut être déployée auprès de groupes entiers de salariés pour diffuser une culture commune du respect et de l'égalité au travail.

Aucun prérequis n'est nécessaire. La sensibilisation s'adresse à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur niveau hiérarchique : salariés, managers, référents harcèlement, RH et membres de la direction. C'est précisément sa vocation : créer un socle de compréhension partagé par l'ensemble de l'entreprise.

Oui dans la plupart des cas. Tout Comité Social et Économique (CSE), quelle que soit la taille de l'entreprise, doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L2314-1 du Code du travail). Par ailleurs, toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent côté employeur (article L1153-5-1). La sensibilisation permet à ces référents et à l'ensemble des équipes de mieux comprendre leur rôle et les procédures à mettre en œuvre.

Cette demi-journée de **3,5 heures** s'adresse à l'ensemble des collaborateurs haut-viennois, sans condition de poste : salariés des lignes de production **Legrand** (câblage, bobinage à la ZI Nord), agents soignants du **CHU Dupuytren**, techniciens des sociétés d'**Ester Technopole**, employés des manufactures **Bernardaud** et **Haviland** (céramique et porcelaine) et personnels de PME de la **ZI Magré**. Les référents harcèlement du CSE (obligatoires depuis la loi Avenir Professionnel 2018, art. L2314-1 du Code du travail), les responsables RH et les managers en bénéficient particulièrement pour structurer leur posture d'alerte. Elle est conçue pour être déployée sur l'ensemble d'un site ou d'un service en une matinée, ce qui en fait un levier de prévention collectif, rapide à organiser. FJ Prévention intervient directement dans vos locaux en Haute-Vienne pour une session intra.

La distinction est centrale et souvent méconnue dans les ateliers et les services haut-viennois. L'**agissement sexiste** (article L1142-2-1 du Code du travail) désigne tout comportement lié au sexe d'une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile ou offensant. Il peut résulter d'un **acte unique** — une blague sur l'apparence physique en réunion d'équipe, un commentaire condescendant envers une collègue — et n'est pas constitutif d'une infraction pénale, mais expose son auteur à une sanction disciplinaire et engage la responsabilité de l'employeur au titre de l'obligation de sécurité. Le **harcèlement sexuel** (art. 222-33 du Code pénal) suppose quant à lui des comportements répétés ou un acte unique grave, et constitue un délit pénal. La sensibilisation aide les équipes à situer les deux notions, à ne pas banaliser la première et à activer le bon niveau de signalement : référent harcèlement interne, médecin du travail **AIST 87**, **DDETSPP 87** ou Conseil de Prud'hommes de Limoges.

FJ Prévention est certifié **Qualiopi** (N° 2023/103772.2, AFNOR Certification), ce qui rend cette formation finançable par votre opérateur de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences. Les OPCO les plus actifs en Haute-Vienne pour ce type de sensibilisation sont **OPCO 2i** (sous-traitants industriels Legrand, céramique Bernardaud/Haviland), **ANFH** (hospitalier public — CHU Dupuytren, EHPAD du 87), **CNFPT** (agents des collectivités territoriales et du Département 87), **AKTO** (services tertiaires, logistique) et **Constructys** (BTP). Le tarif inter-entreprises est de **470 € HT par stagiaire** pour les 3,5 heures. En intra dans vos locaux à Limoges (ZI Nord, ZI Magré, Ester Technopole, CHU Dupuytren), l'ensemble du groupe est pris en charge pour **1 180 € HT** jusqu'à 15 participants. **Subrogation Qualiopi directe**, aucune avance de trésorerie. Devis gratuit sous 48 heures.

La demi-journée constitue un socle commun, pas une fin en soi. Elle est pleinement efficace lorsqu'elle s'inscrit dans une démarche structurée : mise à jour du **DUERP** pour intégrer le risque agissements sexistes (obligation depuis la loi du 5 septembre 2018), désignation ou formation des **référents harcèlement** (CSE : 7 h, art. L2314-1 ; employeur : entreprises ≥ 250 salariés, art. L1153-5-1), mise en place d'une **procédure interne de signalement** avec les coordonnées des interlocuteurs clés (médecin du travail AIST 87, DDETSPP 87, Défenseur des droits, Procureur de la République). Des affichages réglementaires doivent être maintenus visibles dans les locaux. FJ Prévention accompagne les entreprises haut-viennoises dans l'intégralité de ce dispositif : sensibilisation des équipes, formation des référents et révision du DUERP.