Formation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes à Limoges (Haute-Vienne — 87)

Oui. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi n° 2018-771) impose à tout employeur un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (article L1142-7 du Code du travail). Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent en outre publier chaque année l'index de l'égalité professionnelle (article L1142-8). Au-delà de l'index, l'employeur est tenu d'agir contre les discriminations liées au sexe et de prévenir les agissements sexistes.

L'index de l'égalité professionnelle est un outil de mesure créé par la loi du 5 septembre 2018 pour évaluer les écarts entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Il est composé de plusieurs indicateurs (écart de rémunération, écart d'augmentations, retour de congé maternité, présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations…) et noté sur 100 points. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent le publier chaque année. En dessous de 75 points, elles doivent mettre en œuvre des mesures correctives. La formation explique son calcul et son interprétation.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation d'une journée, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Contactez-nous pour étudier le montage le plus adapté et obtenir un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur 1 journée (7 heures) en présentiel à Bordeaux ou en intra dans vos locaux en Gironde. Elle suit une progression en quatre temps : comprendre la réalité et la construction des inégalités femmes-hommes ; maîtriser les concepts (parité, égalité, mixité, diversité) et les indicateurs, dont l'index de l'égalité professionnelle issu de la loi du 5 septembre 2018 ; prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail et connaître le cadre juridique applicable ; agir concrètement au quotidien dans ses pratiques managériales et RH. La pédagogie alterne apports théoriques et juridiques, études de cas concrets et ateliers de déconstruction des stéréotypes. Une auto-évaluation est réalisée en amont et les acquis sont validés en fin de session, afin que chaque participant reparte avec des leviers d'action adaptés à son périmètre.

Aucun prérequis n'est nécessaire. Cette formation est conçue pour tous les collaborateurs de l'entreprise, quel que soit leur poste ou leur niveau de connaissance du sujet. Elle est particulièrement utile aux managers, professionnels RH, référents égalité et diversité, membres de la direction et élus du CSE qui souhaitent porter une démarche d'égalité professionnelle. Les notions juridiques sont présentées de manière accessible et illustrées par des cas concrets. Les entreprises qui déploient une politique d'égalité plus large peuvent compléter ce socle par notre formation de lutte contre les discriminations et notre sensibilisation au sexisme et aux agissements sexistes, afin d'outiller à la fois la direction, l'encadrement et l'ensemble des équipes. Cette approche transversale est la plus efficace pour faire progresser durablement l'index de l'égalité professionnelle et prévenir les violences sexistes et sexuelles.

Ces trois notions sont complémentaires mais distinctes. L'égalité professionnelle désigne l'égalité de droits, de traitement et de chances entre les femmes et les hommes, à compétences égales. La parité vise une représentation équilibrée des deux sexes, souvent exprimée par un objectif chiffré (50/50) dans une instance ou un effectif. La mixité décrit simplement la présence conjointe de femmes et d'hommes dans un même environnement de travail. La formation clarifie ces concepts, ainsi que ceux de diversité et de discrimination, pour agir avec justesse.

L'index de l'égalité professionnelle est un outil de mesure instauré par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018. Il évalue les écarts entre les femmes et les hommes sur cinq indicateurs : écart de rémunération, écart de taux d'augmentations individuelles, écart de taux de promotions, retour de congé maternité et présence de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations. L'index est noté sur 100 points et doit être publié chaque année avant le 1er mars par toutes les entreprises d'au moins 50 salariés. En Haute-Vienne, cette obligation concerne notamment **Legrand** (appareillage électrique, ZI Nord Limoges), les manufactures de porcelaine **Bernardaud** et **Haviland**, les ateliers **Madrange** (agroalimentaire, Saint-Just-le-Martel) et les structures industrielles d'**Ester Technopole**. En dessous de 75 points, un plan d'action correctif devient obligatoire dans un délai de trois ans. La formation explique comment calculer chaque indicateur (art. L1142-8 du Code du travail), interpréter les résultats et construire un plan d'action concret pour faire progresser durablement l'égalité dans l'entreprise.

Oui. Au titre de son obligation générale de sécurité (article **L4121-1** du Code du travail), l'employeur doit prévenir toutes les formes de violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel. Cette obligation inclut la mise en place de mesures préventives, une réaction sans délai à tout signalement et l'accompagnement des victimes. L'article **L1153-5-1** du Code du travail impose également la désignation d'un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les entreprises d'au moins 250 salariés — et d'un référent au sein du CSE dès 11 salariés. En Haute-Vienne, tous les employeurs sont concernés : sous-traitants industriels de **Legrand** (ZI Nord et ZI Magré-Romanet), ateliers des manufactures **Bernardaud** et **Haviland**, services du **CHU Dupuytren** (urgences, soins, administratif), PME d'**Ester Technopole** et collectivités des communes de Panazol, Feytiat et Couzeix. Ne pas former ses encadrants et ses référents constitue un manquement à l'obligation de sécurité susceptible d'engager la responsabilité civile et pénale de l'employeur. La formation dote les participants d'un plan d'action structuré et d'outils de sensibilisation directement déployables en Haute-Vienne.

La formation s'adresse à l'ensemble des collaborateurs sans prérequis, avec une priorité pour ceux qui influencent les décisions RH au quotidien. **Les managers et encadrants de proximité** — chefs d'équipe dans les ateliers industriels de **Legrand**, responsables de ligne chez **Madrange**, cadres des manufactures **Bernardaud** et **Haviland** — sont en première ligne : recrutement, rémunération, accès à la formation et à la promotion passent par eux. **Les professionnels RH** et référents égalité-diversité, qui doivent maîtriser le calcul de l'index et mettre en œuvre les mesures correctives. **Les membres de la direction** pour définir les orientations stratégiques en matière d'égalité. **Les élus du CSE et membres de la CSSCT** des entreprises haut-viennoises (CHU Dupuytren, collectivités de Limoges et communes de l'agglomération), qui exercent un rôle de vigilance et de signalement. La formation peut s'organiser en inter-entreprises pour les PME, ou en intra-entreprise dans vos locaux à Limoges (ZI Nord, ZI Magré, Ester Technopole, CHU Dupuytren, Isle, Le Palais-sur-Vienne) pour des groupes de 1 à 12 personnes.

FJ Prévention est certifié **Qualiopi** (N° 2023/103772.2, AFNOR Certification). Cette formation d'une journée est finançable dans le cadre du **plan de développement des compétences** via votre OPCO, sans démarche complexe. En Haute-Vienne, les opérateurs compétents par secteur sont : **OPCO 2i** pour les industriels (sous-traitants Legrand, filière céramique Bernardaud/Haviland, agroalimentaire Madrange), **ANFH** pour les établissements hospitaliers publics (CHU Dupuytren, EHPAD du 87), **CNFPT** pour les agents des collectivités haut-viennoises, **AKTO** pour les services et la logistique, **Constructys** pour le BTP. La **CARSAT Centre-Ouest** peut également accompagner certaines actions de prévention. Le tarif **inter-entreprises est de 770 € HT par stagiaire** (1 journée, 7 heures, livret stagiaire et fiches repères index inclus). En **intra-entreprise** dans vos locaux en Haute-Vienne, le groupe est pris en charge pour **1 520 € HT** dans la limite de 12 participants. **Subrogation Qualiopi directe**, aucune avance de trésorerie. Devis gratuit en 48 heures.