Formation Formateur en Gestes et Postures à Libourne (33)

La formation de formateur elle-même n'est pas imposée par un texte, mais l'obligation qu'elle sert à couvrir l'est. Le Code du travail impose à l'employeur de former à la sécurité les salariés dont l'activité comporte des manutentions manuelles (art. R4541-8), au titre de son obligation générale de sécurité (art. L4121-1). Former un salarié comme formateur interne gestes et postures est un moyen efficace et durable de remplir cette obligation : l'entreprise dispose alors d'un relais capable d'animer ces sessions au plus près des postes réels, sans dépendre systématiquement d'un intervenant extérieur.

Non, et il est important de le préciser. La certification de formateur en Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP) relève d'un dispositif spécifique de l'INRS et du réseau Assurance Maladie Risques professionnels, avec son propre agrément. La formation de FJ Prévention prépare un salarié à animer en interne des sessions gestes et postures de sensibilisation, sur la base de l'obligation de formation à la manutention manuelle. Elle débouche sur une attestation de formateur interne FJ Prévention, reconnue dans le cadre de la démarche de prévention de l'entreprise, et non sur le certificat national de formateur PRAP INRS.

Oui, FJ Prévention est certifié Qualiopi. Cette formation de formateur est éligible au financement OPCO (OPCO 2i, OCAPIAT, AKTO, Constructys, Atlas, Uniformation selon votre secteur), dans le cadre du plan de développement des compétences. Le tarif inter-entreprises est de 750 € HT par personne pour les trois jours et le tarif intra-entreprise de 2 780 € HT par groupe. Nous pratiquons la subrogation directe, sans avance de trésorerie, et vous accompagnons dans le montage du dossier de prise en charge auprès de votre opérateur de compétences.

La formation se déroule sur trois jours consécutifs de sept heures, en présentiel à Bordeaux ou en intra sur votre site en Gironde. La première journée consolide le socle technique : cadre réglementaire, anatomie, prévention des TMS et techniques gestuelles à transmettre. La deuxième journée est consacrée à la pédagogie pour adultes, à la conception d'une séquence et à l'entraînement à l'animation. La troisième journée porte sur la méthodologie d'évaluation et sur des mises en situation d'animation évaluées, suivies d'une restitution individualisée. Chaque participant repart avec des trames et des grilles prêtes à l'emploi.

Il est recommandé d'avoir déjà suivi une formation gestes et postures ou de disposer d'une expérience de la prévention des troubles musculo-squelettiques, afin d'aborder sereinement le volet pédagogique. Une aisance à l'oral et un goût pour l'animation de groupe sont importants, car la formation comporte de nombreuses mises en situation. La maîtrise de la langue française est nécessaire. Aucun diplôme particulier n'est exigé : la formation s'adresse aussi bien à un préventeur qu'à un encadrant de proximité désigné pour animer la démarche en interne.

Une fois formé, le salarié peut concevoir et animer les sessions gestes et postures de son entreprise, en les adaptant aux postes réels de ses collègues. Il devient un relais de proximité qui déploie la prévention des TMS dans la durée, forme les nouveaux arrivants, met à jour les pratiques et alimente le Document Unique d'Évaluation des Risques. Cette autonomie réduit le coût des formations externes récurrentes et ancre durablement la culture de prévention. Le formateur interne conserve tout intérêt à travailler en lien avec le service de santé au travail et à entretenir sa veille réglementaire.

Parce que la filière vin du Libournais concentre des gestes à fort risque de troubles musculo-squelettiques, avec une forte saisonnalité. Sur les appellations Saint-Émilion, Pomerol et Fronsac, une propriété ou une cave coopérative comme Rauzan-Tutiac mobilise chaque année des saisonniers de vendange, manipule des caisses, des cagettes et des barriques, et enchaîne les stations penchées à la taille. Faire venir un intervenant extérieur pour former chaque vague de saisonniers est peu réaliste. En formant un salarié permanent comme formateur interne, la propriété dispose d'un relais capable d'accueillir et de former les nouveaux venus dès leur arrivée, d'adapter les consignes au travail du chai comme à celui de la vigne, et d'entretenir les bons réflexes sur toute la campagne. Laurent construit cette autonomie sur trois jours, avec des supports directement transposables au vignoble et au chai.

Non, et nous tenons à le préciser dès le cadrage. Le certificat de formateur en Prévention des Risques liés à l'Activité Physique dépend d'un dispositif national de l'INRS et du réseau Assurance Maladie Risques professionnels, avec agrément et maintien de compétences propres. Notre formation, animée à Libourne, prépare un salarié à animer en interne les sessions gestes et postures de sensibilisation, sur la base de l'obligation de formation à la manutention manuelle du Code du travail. Elle aboutit à une attestation de formateur interne FJ Prévention, valable dans le cadre de la démarche de prévention de votre exploitation ou de votre cave, et non au certificat national PRAP. Pour les structures qui visent le parcours certifiant PRAP, parfois soutenu par les aides de la CARSAT, nous indiquons clairement le bon interlocuteur plutôt que d'entretenir la confusion.

Le candidat idéal est un salarié permanent déjà sensibilisé à la prévention et à l'aise à l'oral. Dans le Libournais, il s'agit souvent d'un chef de culture, d'un maître de chai, d'un responsable de cave, d'un animateur qualité d'une cave coopérative ou d'un encadrant logistique de négoce. Un membre du CSE ou un salarié désigné compétent en prévention convient également. Il est recommandé d'avoir déjà suivi une formation gestes et postures ou de disposer d'une expérience concrète de la prévention des TMS, afin d'aborder sereinement la partie pédagogique. Aucun diplôme n'est exigé. Ce qui compte, c'est la connaissance fine des postes de l'exploitation, du travail de la vigne à la mise en bouteille, car le futur formateur devra ancrer ses exemples dans les gestes réels de ses collègues, saisonniers compris.

La formation dure trois jours, soit 21 heures, en présentiel dans nos salles ou en intra directement sur votre site du Libournais. Le tarif est de 750 € HT par personne en inter-entreprises et de 2 780 € HT par groupe en intra jusqu'à huit participants, déplacement de Laurent compris. La formation est certifiée Qualiopi et éligible au financement OPCO selon votre activité : OCAPIAT pour la viticulture, les caves coopératives et l'agroalimentaire, secteur dominant du Libournais, mais aussi AKTO pour la logistique et le négoce, OPCO 2i pour l'industrie, ANFH et Uniformation pour l'hospitalier et le médico-social autour du centre hospitalier Robert-Boulin. La prise en charge s'effectue dans le cadre du plan de développement des compétences. Subrogation Qualiopi directe, aucune avance de trésorerie.