Stress au travail : les signaux que tout manager doit reconnaître (et comment agir)
Par Fabien ARELPublié le 14 mai 2026 • Mis à jour le 14 mai 2026
En France, 2,5 millions de salariés sont exposés à un stress chronique au travail selon l'INRS — soit 1 salarié sur 4 dans les TPE/PME de Bordeaux et de Nouvelle-Aquitaine. Pourtant, 70 % des managers déclarent ne pas savoir reconnaître les signaux précurseurs du burn-out chez leurs collaborateurs. Ce guide pratique vous donne les 15 signes concrets à surveiller et les actions immédiates pour protéger votre équipe — et votre responsabilité légale.
Le stress professionnel chronique est un état de tension durable résultant d'un déséquilibre entre les exigences du travail et les ressources dont dispose le salarié pour y faire face. Facteur de risque psychosocial reconnu par le Code du Travail (L4121-1), il engage la responsabilité de l'employeur et du manager dans la mise en place de mesures de prévention adaptées.
Formateur certifié INRS en prévention des risques professionnels. Intervenant en Gironde et Nouvelle-Aquitaine depuis plus de 12 ans auprès des TPE/PME.
