Formation Accompagner un Salarié en Souffrance à Bordeaux et en Gironde

Oui. L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur une obligation de sécurité qui couvre la santé physique et mentale des salariés. Dès qu'une situation de souffrance est repérée, l'employeur et l'encadrement doivent agir pour protéger le collaborateur et prévenir l'aggravation. Cela passe par l'écoute, l'orientation vers les ressources adaptées et, le cas échéant, par des mesures organisationnelles. Cette formation outille concrètement les managers et RH pour assumer cette responsabilité.

La formation Prévention des RPS (2 jours) porte sur la démarche collective : évaluer les facteurs de risque, construire un plan d'action et l'intégrer au Document Unique. La formation Accompagner un salarié en souffrance (2 jours) est centrée sur la relation individuelle : repérer une personne en difficulté, conduire un entretien d'écoute et formaliser un accompagnement personnalisé. Les deux formations sont complémentaires et peuvent être suivies successivement par les managers et les équipes RH.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Le tarif inter-entreprises est de 1 440 € HT par personne et le tarif intra-entreprise de 3 040 € HT par groupe. Contactez-nous pour un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur 2 jours (14 heures), en présentiel à Bordeaux, en intra dans vos locaux en Gironde ou à distance en visioconférence. La première journée est consacrée à la compréhension de la souffrance au travail, au repérage des signaux faibles et à la préparation de l'entretien. La seconde journée porte sur la conduite de l'entretien d'écoute, la gestion des émotions et la formalisation du plan d'action. La pédagogie alterne apports, études de cas et nombreuses mises en situation d'entretien, afin que chaque participant reparte avec une trame directement applicable.

Aucun prérequis n'est exigé. La formation s'adresse aux managers, responsables RH, référents harcèlement, élus du CSE/CSSCT et préventeurs. Une expérience d'encadrement ou une fonction support en ressources humaines facilite l'appropriation, mais les techniques d'entretien et de repérage sont présentées de façon accessible et travaillées par la pratique. Pour une première approche plus générale, notre Sensibilisation aux RPS (1 jour) constitue un point d'entrée adapté.

Une souffrance au travail se manifeste par des signaux de plusieurs natures. Les signaux comportementaux incluent l'isolement, l'irritabilité, les retards ou l'absentéisme répété. Les signaux émotionnels regroupent l'anxiété, les pleurs, la perte de motivation. Les signaux physiques peuvent être la fatigue persistante, les troubles du sommeil ou les plaintes somatiques. Les signaux cognitifs concernent les difficultés de concentration, les oublis et les erreurs inhabituelles. C'est l'accumulation et la durée de ces signaux, plus que chacun pris isolément, qui doit alerter le manager et conduire à un entretien d'écoute.