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30+Stagiaires formés
9.3/10★★★★★★★★★☆Satisfaction
100%Réussite
En résumé : Formation Sensibilisation aux Risques Psychosociaux (RPS)
| Durée | 1 jour(s) — 7 heures |
|---|---|
| Tarif inter-entreprise | 600 € HT / stagiaire |
| Tarif intra-entreprise | 1500 € HT / groupe |
| Effectif | 4 à 12 participants |
| Modalité | Présentiel |
| Niveau requis | Débutant |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Lieu | Bordeaux, Libourne, Gironde — Nouvelle-Aquitaine |
| Financement | 100% finançable OPCO — Qualiopi |
| Satisfaction | 9.3/10 — 100% de réussite |
Objectifs pédagogiques
Définir et distinguer les différentes formes de risques psychosociaux : stress, burn-out, harcèlement, violences internes et externes
Identifier les signaux précurseurs et les facteurs de risque au sein de l'organisation
Adopter une posture managériale préventive et savoir réagir face à une situation de souffrance au travail
Programme de la formation
Jour 1 : Comprendre, identifier et prévenir les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux : cadre et définitions
- Définir les RPS : stress professionnel, souffrance au travail, violence interne et externe
- Distinguer stress aigu et stress chronique, harcèlement moral et sexuel, burn-out et bore-out
- Les évolutions récentes : droit à la déconnexion, télétravail et isolement professionnel
- Cadre réglementaire : obligations de l'employeur (L4121-1 à L4121-5 du Code du Travail)
- La place des RPS dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Enjeux des RPS pour l'entreprise et les salariés
- Impact sur la santé des collaborateurs : troubles musculosquelettiques, dépression, anxiété
- Conséquences organisationnelles : absentéisme, turnover, baisse de productivité
- Enjeux économiques : coûts directs et indirects des RPS pour l'entreprise
- Responsabilité pénale de l'employeur et jurisprudence récente
- Les sources principales des RPS : charge de travail, management inadapté, manque de reconnaissance
- Focus sur les comportements managériaux et l'organisation du travail
Identifier, réagir et prévenir les situations à risque
- Reconnaître les signaux faibles et les indicateurs d'alerte : TMS, absences répétées, irritabilité
- Des irritants aux symptômes avérés : savoir détecter un collaborateur en souffrance
- Conduire un entretien d'écoute bienveillant avec un salarié en difficulté
- Les leviers de prévention : autonomie, soutien managérial, reconnaissance, communication
- Mettre en place un plan d'action concret de prévention des RPS
- Connaître les dispositifs d'accompagnement : médecine du travail, cellule d'écoute, référents RPS
Public cible
→Managers et responsables d'équipe
→Responsables RH et DRH
→Membres du CSE et de la CSSCT
→Référents santé et sécurité au travail
→Cadres dirigeants et chefs d'entreprise
→Tout collaborateur souhaitant être sensibilisé aux RPS
Prérequis
•Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation
•Numéro de sécurité sociale requis pour le Passeport Prévention (décret n° 2025-748)
Informations pratiques
| Durée | 1 jour(s) - 7h |
| Effectif | 4 à 12 participants |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Modalité | Présentiel |
Financement de votre formation
100%Financement OPCO possible
FJ Prévention est un organisme de formation certifié Qualiopi. À ce titre, cette formation peut être prise en charge jusqu'à 100% par votre OPCO.
- Éligible financement OPCO (Atlas, AKTO, Opcommerce...)
- Plan de développement des compétences
- FNE-Formation pour les entreprises
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour les adaptations nécessaires.
Référent handicap : [email protected]
Zone d'intervention
FJ Prévention dispense cette formation depuis son centre basé en Gironde, à proximité de Libourne et Bordeaux.
Bordeaux et agglomération
Libourne et Libournais
Gironde (33)
Nouvelle-Aquitaine
Nous nous déplaçons également dans vos locaux pour les formations intra-entreprise sur toute la région.
Équipe pédagogique
Formateur RPS
Psychologue du travail et consultant en prévention des RPS
Expert en santé mentale au travail, intervenant auprès des entreprises pour la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Moyens pédagogiques et techniques
Supports
- Support de formation complet remis à chaque participant
- Fiches pratiques : grilles d'identification des signaux et plan d'action
Matériel
- Vidéoprojecteur
- Paperboard
- Questionnaire d'auto-évaluation des RPS
Méthodes
- Apports théoriques et études de cas concrets
- Échanges d'expériences et travaux en sous-groupes
- Mises en situation : entretien d'écoute et analyse de cas
- Auto-diagnostic individuel et collectif
Indicateurs de qualité
30+Stagiaires formés
9.3/10Satisfaction
100%Réussite
2026Mise à jour
Modalités d'évaluation
Avant la formation
- Auto-évaluation préalable des connaissances sur les RPS
- Convocation avec programme détaillé
Pendant la formation
- Feuille d'émargement signée par demi-journée
- Évaluation continue par le formateur
Après la formation
- QCM d'évaluation des acquis
- Attestation individuelle de formation
- Remise d'un guide de bonnes pratiques RPS
Pour aller plus loin
→ Demander un devis→ Formation PSSM — Premiers Secours en Santé Mentale→ Formation Harcèlement Moral et Sexuel→ Formation Document Unique (DUERP)→ Formation Bien-Être au Travail→ 10 accidents du travail fréquents en Gironde↗ INRS — Risques psychosociaux↗ Légifrance — Art. L4121-1 (obligation de sécurité)↗ Ameli — Risques psychosociaux en entreprise
