Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes pour CSE à Bordeaux et en Gironde
La formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes pour CSE est une formation professionnelle d'1 jour (7 heures) imposée par la loi Avenir Professionnel de 2018 (art. L2314-1 du Code du travail). Elle dote les membres élus du CSE des compétences juridiques et pratiques pour exercer pleinement leur rôle de référent désigné en prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein de l'entreprise.
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38+Stagiaires formés
9.6/10★★★★★★★★★☆Satisfaction
100%Réussite
En résumé : Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes pour CSE
| Durée | 1 jour(s) — 7 heures |
|---|---|
| Tarif inter-entreprise | 500 € HT / stagiaire |
| Tarif intra-entreprise | 1400 € HT / groupe |
| Effectif | 1 à 12 participants |
| Modalité | Présentiel |
| Niveau requis | Débutant |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Lieu | Bordeaux, Libourne, Gironde — Nouvelle-Aquitaine |
| Financement | 100% finançable OPCO — Qualiopi |
| Satisfaction | 9.6/10 — 100% de réussite |
Objectifs pédagogiques
Identifier les spécificités du rôle de référent harcèlement au sein du CSE : droits, devoirs et périmètre d'action
Distinguer harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexuelles dans le contexte réglementaire 2018-2021
Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention et d'information en collaboration avec l'employeur
Accueillir, accompagner et orienter les salariés victimes ou témoins de comportements à risque
Déclencher et conduire la procédure d'enquête interne dans le cadre légal du CSE
🏛️FJ Prévention est un organisme habilité à dispenser les formations pour les membres du CSE et CSSCT.
PRÉFETDE LA RÉGIONNOUVELLE-AQUITAINE
LibertéÉgalitéFraternité
FJ Prévention dispose d'un agrément régional pour animer les formations CSE et CSSCT selon l'arrêté préfectoral de la DREETS Nouvelle-Aquitaine.
Validité permanente.
Délivré par le Préfet de la Région Nouvelle-Aquitaine, sur proposition de la DREETS.
Programme de la formation
Jour 1 : Référent harcèlement CSE : rôle, cadre légal et actions concrètes
Cadre juridique et spécificité du rôle de référent
- Évolution législative : loi Avenir Professionnel 2018 (art. L2314-1), lois 2012, 2015, 2018 et loi Santé au Travail 2021
- Distinction harcèlement sexuel par nature vs par assimilation, agissements sexistes, harcèlement discriminatoire
- Différences entre harcèlement sexuel et harcèlement moral : liens et chevauchements
- Obligations de l'employeur : prévention, détection, sanction — et ce que le référent ne peut pas faire à sa place
- Référent CSE vs référent employeur (entreprises >250 salariés) : frontières de compétences
- Articulation avec les autres acteurs : médecin du travail, inspection du travail, psychologue, CSSCT
Désignation et mise en place du référent
- Modalités d'élection du référent au sein du CSE : qui, comment, pour quelle durée
- Conditions de droit et de fait encadrant la désignation
- Référent désigné par l'employeur dans les entreprises de 250 salariés et plus
- Heures de délégation, liberté de circulation et confidentialité des échanges
- Obligations de discrétion et de secret professionnel du référent
Actions de prévention et gestion des situations de crise
- Organiser des actions d'information et de sensibilisation des salariés avec l'employeur
- Détecter les comportements à risque et signaux faibles de harcèlement
- Accueillir une victime ou un témoin : posture, écoute active, confidentialité
- Orienter vers les bons interlocuteurs : médecin du travail, RH, psychologue, syndicats
- Enclencher la procédure d'enquête interne CSE ou CSSCT : étapes clés et obligations légales
- Droit d'alerte en matière de droits fondamentaux et de libertés individuelles
- Recours non contentieux et contentieux : médiation, plainte pénale, action civile
- Sanctions pénales et civiles encourues par l'auteur — cas de mauvaise foi de la victime
- Construire une procédure interne formalisée en coopération avec l'employeur
- Cas pratiques : études de situations réelles et jeux de rôle
Public cible
→Membres élus du Comité Social et Économique (CSE)
→Référents harcèlement désignés par l'employeur (entreprises +250 salariés)
→Membres de la commission CSSCT chargés du volet harcèlement
→Délégués syndicaux impliqués dans la prévention des VSS
→Responsables RH accompagnant les référents dans leur mission
Prérequis
•Être membre élu du CSE ou désigné référent harcèlement par l'employeur
•Numéro de sécurité sociale requis pour le Passeport Prévention (décret n° 2025-748)
Informations pratiques
| Durée | 1 jour(s) - 7h |
| Effectif | 1 à 12 participants |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Modalité | Présentiel |
Financement de votre formation
100%Financement OPCO possible
FJ Prévention est un organisme de formation certifié Qualiopi. À ce titre, cette formation peut être prise en charge jusqu'à 100% par votre OPCO.
- Éligible financement OPCO (Atlas, AKTO, Opcommerce...)
- Plan de développement des compétences
- FNE-Formation pour les entreprises
Estimez votre reste à charge réel
Indiquez votre entreprise : on identifie votre OPCO et on estime ce qui restera à votre charge sur cette formation.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nos locaux sont adaptés PMR. Contactez notre référent handicap pour toute adaptation de parcours nécessaire.
Référent handicap : [email protected]
Zone d'intervention
FJ Prévention dispense cette formation depuis son centre basé en Gironde, à proximité de Libourne et Bordeaux.
Bordeaux et agglomération
Libourne et Libournais
Gironde (33)
Nouvelle-Aquitaine
Nous nous déplaçons également dans vos locaux pour les formations intra-entreprise sur toute la région.
Équipe pédagogique
Équipe Droit Social FJ Prévention
Juristes et experts en prévention des risques psychosociaux
Nos formateurs sont des juristes spécialisés en droit du travail et des préventeurs expérimentés en risques psychosociaux. Ils accompagnent des CSE, équipes RH et directions d'entreprise sur les questions de harcèlement, conditions de travail et représentation du personnel depuis plus de 10 ans en Nouvelle-Aquitaine.
Moyens pédagogiques et techniques
Supports
- Support pédagogique complet avec références législatives à jour
- Fiches pratiques référent harcèlement
- Modèles de procédures et de comptes-rendus d'enquête
Matériel
- Salle de formation équipée vidéoprojecteur
- Paperboard et documents de travail
- Documentation juridique actualisée (Code du travail, jurisprudence 2024-2026)
Méthodes
- Apports théoriques et juridiques interactifs
- Études de cas et scénarios d'entreprise
- Jeux de rôle : simulation d'accueil de victime et conduite d'entretien
- Échanges de pratiques entre participants
Indicateurs de qualité
38+Stagiaires formés
9.6/10Satisfaction
100%Réussite
2026Mise à jour
Modalités d'évaluation
Avant la formation
- Auto-évaluation des connaissances en amont
- Convocation avec programme détaillé et objectifs
Pendant la formation
- Feuille d'émargement signée
- Évaluation formative continue par le formateur
- QCM de validation des acquis en fin de journée
Après la formation
- Attestation de formation individuelle
- Support de synthèse remis à chaque participant
- Évaluation à froid à J+30 pour mesurer les transferts de compétences
Pour aller plus loin
→ Formation CSE/SSCT 5 jours→ Renouvellement CSE/CSSCT→ Sensibilisation harcèlement moral et sexuel→ Formation prévention des RPS→ Référent Harcèlement CSE : rôle, formation et obligations↗ Service-Public – Référent harcèlement sexuel obligatoire en entreprise↗ INRS – Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail↗ France Compétences – Certification Qualiopi
Les étapes d'inscription à une formation
Un parcours simplifié en 5 étapes pour garantir votre montée en compétences en toute sérénité.
ÉTAPE 1
Demande de devis
Par formulaire, mail ou téléphone
ÉTAPE 2
Envoi du devis
Proposition commerciale détaillée
ÉTAPE 3
Convention + Acompte
Signature et versement de l'acompte
ÉTAPE 4
Convocations
Envoi des informations pratiques
ÉTAPE 5
Formation
Début de votre session de formation
Sessions à venir
Sessions sur demande
Aucune session programmée pour le moment. Contactez-nous pour organiser une formation.
Nous contacter pour planifier une sessionCe que disent nos clients
5/5 sur 34 avis Google
"Tout a été fluide et très agréable. Je les recommande à 200%. Formation SST impeccable."
SARL ROUXEntreprise BTP
"Fabien et Julie ont été réactifs et très professionnels, une écoute irréprochable."
Alain FeytiResponsable sécurité
"Formation SST et incendie au top merci. Équipe très pédagogue et disponible."
Sassa MathiouDirectrice RH
Questions fréquentes
Oui, depuis le 1er janvier 2019, la loi Avenir Professionnel (art. L2314-1 du Code du travail) impose à tout CSE de désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette obligation s'applique dès que l'entreprise compte au moins 11 salariés. Dans les entreprises de 250 salariés et plus, un second référent est désigné directement par l'employeur.
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE dure 1 jour (7 heures) à Bordeaux. Ce format concentré permet aux membres élus d'acquérir les fondamentaux juridiques, les outils d'action et la posture professionnelle nécessaires à l'exercice de leur mission, sans mobilisation prolongée. La formation est accessible en inter ou intra-entreprise.
La formation du référent harcèlement désigné par le CSE est financée sur le budget formation de l'employeur, conformément aux dispositions légales. Le temps de formation est assimilé à du temps de travail effectif et n'est pas imputé sur les heures de délégation. FJ Prévention, organisme certifié Qualiopi, vous aide à mobiliser votre OPCO pour une prise en charge totale ou partielle.
Le référent harcèlement CSE est élu parmi les membres du comité pour représenter les salariés dans la lutte contre le harcèlement. Il intervient en complémant de l'employeur, sans se substituer à lui. Dans les entreprises de 250 salariés et plus, l'employeur doit également désigner son propre référent harcèlement, chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés. Cette formation à Bordeaux couvre le périmètre spécifique du référent CSE.
Le référent CSE peut déclencher une enquête interne dès qu'un signalement de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes est porté à sa connaissance. Cette enquête respecte un protocole strict : entretien individuel avec la victime, l'auteur présumé et les éventuels témoins, rédaction d'un compte-rendu factuel, et transmission des conclusions à l'employeur. La formation couvre chaque étape de cette procédure, y compris la posture d'entretien et les obligations de confidentialité.
Oui, la formation Référent Harcèlement Sexuel CSE est éligible au financement OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. FJ Prévention est certifié Qualiopi, garantissant la qualité pédagogique reconnue par les financeurs. Nous vous accompagnons dans le montage de votre dossier de prise en charge pour une formation à 500 € HT/personne (inter) ou 1 400 € HT/groupe (intra) à Bordeaux.
