Formation Accompagner une Victime de Harcèlement au Travail à Bordeaux et en Gironde

Cette formation s'adresse à toutes les personnes susceptibles de recevoir et d'accompagner une victime de harcèlement moral ou sexuel : référents harcèlement de l'entreprise et du CSE, professionnels des ressources humaines, élus du CSE et membres de la commission SSCT, managers, mais aussi assistants sociaux et infirmiers du travail. Elle leur donne une méthode commune pour accueillir la personne dans un cadre sécurisé, gérer la charge émotionnelle et l'orienter vers les bons recours, tout en respectant la confidentialité et leurs limites professionnelles.

Le Code du travail impose la désignation d'un référent harcèlement au sein de tout CSE (article L2314-1) et, dans les entreprises d'au moins 250 salariés, d'un référent côté employeur (article L1153-5-1). Si la loi ne fixe pas de programme de formation détaillé, ces référents doivent disposer des compétences nécessaires pour exercer leur mission : c'est l'objet de cette formation. Former ses accompagnants permet aussi à l'employeur de démontrer le sérieux de sa démarche de prévention au titre de son obligation de sécurité (article L4121-1).

Oui. FJ Prévention étant certifié Qualiopi, cette formation de deux jours peut être prise en charge par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Le niveau de financement dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Contactez-nous pour étudier la prise en charge la plus adaptée et obtenir un devis gratuit.

La formation se déroule sur 2 jours (14 heures) en présentiel à Bordeaux ou en intra dans vos locaux en Gironde. La première journée est consacrée à la compréhension du harcèlement et de ses effets sur la victime ; la seconde à l'accueil, à l'accompagnement et à l'orientation, avec de nombreuses mises en situation et jeux de rôle. Un livret et des fiches pratiques sont remis à chaque participant.

Des notions de base en droit du travail sont recommandées pour suivre la formation dans les meilleures conditions, mais aucune autre connaissance préalable n'est exigée. La formation convient aux référents nouvellement désignés comme aux professionnels RH et élus déjà en poste qui souhaitent renforcer leur posture d'accompagnement.

L'accompagnement de la victime vise à accueillir, soutenir et orienter la personne qui se déclare victime : il relève d'une posture d'écoute et de soutien. La conduite d'un entretien d'enquête, traitée dans notre formation dédiée « Mener un entretien en cas de harcèlement », répond à une logique d'investigation objective : recueillir les faits auprès de la victime, de la personne mise en cause et des témoins pour qualifier la situation. Les deux démarches sont complémentaires et peuvent être suivies l'une après l'autre.