Formation Économique du CSE à La Teste-de-Buch (Gironde — 33)

La formation économique n'est pas une obligation, mais un droit reconnu aux élus titulaires du CSE des entreprises d'au moins 50 salariés par l'article L2315-63 du Code du travail. Sa durée maximale est de 5 jours et elle peut être renouvelée à chaque mandat. Son financement est assuré par le budget de fonctionnement du comité, et le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail rémunéré, sans être imputé sur les heures de délégation. Ce droit s'inscrit dans le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale. Notre format de 2 jours en couvre les fondamentaux les plus utiles — lecture des comptes, BDESE, gestion des budgets — et peut être complété par des journées supplémentaires selon le niveau et les besoins de votre instance. Nous adaptons le contenu au secteur et à la taille de votre entreprise.

Ce droit est réservé aux membres titulaires du CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Les suppléants n'y ont pas droit d'office, mais ils peuvent suivre la formation si l'employeur ou le comité le décident. Trésoriers et secrétaires, en charge des comptes et des budgets, sont particulièrement concernés par les contenus financiers de ce programme.

Contrairement à la formation santé, sécurité et conditions de travail — prise en charge par l'employeur —, la formation économique est financée par le budget de fonctionnement du CSE, alimenté par la subvention de fonctionnement versée par l'employeur (0,20 % de la masse salariale dans les entreprises de 50 à 2 000 salariés). Elle s'impute sur le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale prévu par le Code du travail. La rémunération de l'élu est maintenue pendant la formation et ce temps n'est pas décompté des heures de délégation. Concrètement, c'est le comité, et non l'entreprise, qui règle le coût pédagogique sur son budget de fonctionnement. Nous vous remettons une convention détaillée et un devis clair pour faciliter cette imputation comptable, et vous accompagnons pour sécuriser la prise en charge.

Non, aucun prérequis comptable ou financier n'est nécessaire. La formation est conçue pour des élus non-financiers : la lecture du bilan, du compte de résultat et des ratios est abordée progressivement, à partir de documents concrets et d'ateliers pratiques. L'objectif est de rendre chaque participant autonome face aux chiffres de son entreprise.

La formation se déroule sur 2 jours (14 heures) en présentiel à Bordeaux ou en intra dans vos locaux en Gironde. Le premier jour pose le cadre du CSE et les leviers d'action des élus, le second est consacré à l'analyse financière, à l'exploitation de la BDESE et à la gestion des budgets. Des documents comptables anonymisés servent de support aux ateliers.

La formation SSCT (5 jours, art. L2315-18) porte sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. La formation économique, elle, se concentre sur la compréhension de la situation économique de l'entreprise et la gestion des budgets du comité. Elle complète utilement notre formation au fonctionnement du CSE 50 à 300 salariés, qui couvre l'organisation de l'instance et les consultations.

C'est un **droit**, pas une obligation. L'article **L2315-63** du Code du travail ouvre aux membres **titulaires** du CSE des entreprises d'au moins 50 salariés un droit à une formation économique d'une durée maximale de 5 jours par mandat, renouvelable. Le temps passé en formation est rémunéré comme du temps de travail et ne s'impute pas sur le crédit d'heures de délégation. Le financement, lui, ne pèse pas sur l'employeur : il est assuré par le **budget de fonctionnement** du comité, alimenté par la subvention patronale de **0,20 % de la masse salariale brute** pour les entreprises de 50 à 1 999 salariés. Beaucoup d'élus du Bassin d'Arcachon ignorent ce droit ou le repoussent d'année en année, faute de temps entre deux saisons. C'est dommage, car l'écart de compétence se paie en réunion : sans lecture des comptes, un avis rendu lors de la consultation sur la situation économique se réduit à une prise de position d'humeur. Notre format condensé de **2 jours / 14 heures** couvre l'essentiel opérationnel : structure des comptes, exploitation de la BDESE et tenue des deux budgets du comité.

Oui, et c'est même le profil dominant en salle. Les élus qui viennent chez nous sortent de la cuisine, de la réception, du chantier, de l'atelier d'expédition d'huîtres ou du bureau d'accueil d'un camping. Aucun prérequis comptable n'est demandé. Le second jour part de zéro : à l'actif du **bilan**, les immobilisations, les stocks et les créances clients ; au passif, les capitaux propres, les dettes financières et les fournisseurs. Vient ensuite le **compte de résultat**, du chiffre d'affaires jusqu'au résultat net, puis quelques **ratios** simples mais parlants : endettement, marge, délai de règlement client. Sophie a construit des jeux de documents anonymisés qui correspondent aux structures réellement présentes sur le territoire : un hôtel-restaurant de 60 salariés dont le chiffre d'affaires se concentre sur cinq mois, une entreprise de travaux du Sud Bassin, une société d'expédition de coquillages. Travailler sur ces profils change tout : un élu comprend beaucoup plus vite un bilan quand la saisonnalité qu'il y lit est celle qu'il vit.

C'est le fil rouge de la session sur ce territoire. Une entreprise testerine du tourisme, de la restauration ou du nautisme présente un profil comptable très particulier : trésorerie tendue au printemps, encaissements massifs en juillet et août, masse salariale qui peut doubler sur un trimestre, stocks et besoin en fonds de roulement décalés. Lire ces comptes comme ceux d'une entreprise à activité régulière conduit à des contresens, dans un sens comme dans l'autre. La **BDESE** rend cette réalité visible : évolution des effectifs par catégorie, part des CDD saisonniers et des contrats courts, recours à l'intérim, pyramide des âges, rémunérations, investissements, et depuis 2022 conséquences environnementales des décisions de l'entreprise — un volet loin d'être théorique quand on exploite en zone littorale sensible. Sophie apprend aux élus à repérer les indicateurs qui comptent vraiment dans leur secteur, à construire une trame de questions pour la direction, et à croiser ces données avec ce qu'ils constatent sur le terrain : absentéisme de fin de saison, accidents remontés à la **CARSAT Aquitaine**, turnover des saisonniers d'une année sur l'autre.

À la différence de la formation santé, sécurité et conditions de travail, prise en charge par l'employeur, la formation économique se règle sur le **budget de fonctionnement** du CSE (art. L2315-63). La mécanique est simple : le comité vote en réunion l'inscription de la formation, émet un bon de commande à FJ Prévention et règle depuis son propre budget. Aucun OPCO n'intervient, sauf accord d'entreprise dérogatoire. L'employeur, de son côté, maintient la rémunération des élus pendant les deux jours. Nous remettons systématiquement une convention détaillée et un devis conforme, pour que le trésorier puisse justifier l'imputation sans discussion. Sur le Bassin d'Arcachon, beaucoup de comités disposent d'un budget de fonctionnement modeste : pour une entreprise de 60 salariés, l'enveloppe annuelle reste souvent inférieure à 10 000 €. Deux réponses existent. La session **inter-entreprises à 1 180 € HT** par élu permet d'envoyer une ou deux personnes sans grever l'exercice. L'**intra à 2 700 € HT** pour le groupe devient plus économique dès trois participants, déplacement du formateur inclus sur tout le Bassin. Délai d'accès : 3 semaines.