72% des TPE françaises n'ont toujours pas de Document Unique conforme en 2026. Pourtant, l'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Que vous soyez dirigeant d'une TPE à Bordeaux, responsable QHSE d'une PME en Gironde ou chargé des ressources humaines, cette démarche est la clé pour protéger vos équipes et éviter des sanctions pouvant atteindre 3 000 €.
Ce guide pratique vous accompagne étape par étape dans l'évaluation des risques de votre entreprise. Vous découvrirez comment identifier les dangers, les hiérarchiser efficacement et formaliser le tout dans un DUERP conforme aux exigences 2026 — avec l'aide de notre outil gratuit DUprev.
Qu'est-ce que l'évaluation des risques professionnels ?
L'évaluation des risques professionnels (EvRP) est une démarche structurée qui consiste à identifier tous les dangers présents dans l'environnement de travail, analyser l'exposition des salariés et hiérarchiser les risques pour engager des actions de prévention adaptées. Elle constitue le point de départ de toute politique de prévention en entreprise.
Concrètement, cette évaluation permet de répondre à trois questions fondamentales :
- Quels dangers existent dans vos locaux et activités ?
- Qui est exposé et à quel niveau ?
- Quelles actions mettre en place pour réduire ou supprimer ces risques ?
Le résultat de cette démarche est formalisé dans le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels), obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié. Pour une vision complète du Document Unique, consultez notre guide DUERP 2026.
L'évaluation des risques professionnels est une obligation de l'employeur inscrite dans le Code du Travail. Elle doit couvrir les aspects techniques, humains et organisationnels de chaque poste de travail.
Les 5 étapes de l'évaluation des risques en TPE/PME
Réaliser son évaluation des risques peut sembler complexe, notamment pour une petite entreprise sans service QHSE dédié. Pourtant, la démarche se décompose en 5 étapes claires que toute TPE bordelaise peut suivre.
Méthodologie d'évaluation des risques pour TPE/PME
Identifiez les personnes impliquées (dirigeant, salariés, CSE si applicable), choisissez votre méthode d'évaluation et découpez votre activité en unités de travail homogènes.
Parcourez chaque unité de travail en observant le travail réel. Listez tous les dangers : machines, produits chimiques, bruit, postures, risques psychosociaux, déplacements...
Attribuez à chaque risque un score de gravité (1 à 4) et de probabilité (1 à 4). La combinaison donne le niveau de priorité pour vos actions de prévention.
Pour chaque risque prioritaire, prévoyez une action corrective avec un responsable, un délai et un budget estimé. Privilégiez la suppression du risque à la source.
Transcrivez l'ensemble dans votre Document Unique. Utilisez DUprev pour un résultat conforme en moins de 30 minutes, avec export PDF et archivage automatique.
L'importance de la démarche participative
Les meilleurs résultats sont obtenus lorsque les salariés sont associés à l'évaluation. Ce sont eux qui connaissent les risques quotidiens de leur poste. À Bordeaux, nos experts FJ Prévention recommandent d'organiser de courtes sessions d'observation terrain avec les équipes. Cette approche collaborative est d'ailleurs renforcée par la réglementation 2026.
Obligations légales et réglementation 2026
Le DUERP est-il obligatoire pour les TPE de moins de 11 salariés ?
Oui, sans exception. Le Document Unique est obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié, conformément aux articles R.4121-1 et suivants du Code du Travail. Les TPE de moins de 11 salariés bénéficient toutefois d'un allègement : la mise à jour annuelle systématique n'est pas imposée. En revanche, elle reste obligatoire après tout changement affectant les conditions de travail.
Ce qui change en 2026
L'année 2026 apporte des évolutions significatives pour les TPE et PME :
- Archivage numérique obligatoire : le DUERP doit être conservé 40 ans sous format numérique
- Nouveaux risques à intégrer : chaleur, RPS, télétravail (décret n° 2025-482)
- Contrôles renforcés : l'inspection du travail en Gironde intensifie ses vérifications
- PAPRIPACT : programme annuel de prévention obligatoire pour les entreprises de 50+ salariés
Pour en savoir plus sur les fréquences de mise à jour, consultez notre article dédié sur la mise à jour du DUERP.
Obligations DUERP selon la taille de l'entreprise
| Critère | TPE (- de 11 salariés) | PME (11 à 249 salariés) | ETI (250+ salariés) |
|---|---|---|---|
| DUERP obligatoire | ✅ Oui | ✅ Oui | ✅ Oui |
| Mise à jour annuelle | Recommandée | Obligatoire | Obligatoire |
| Consultation CSE | N/A (pas de CSE) | ✅ Obligatoire | ✅ Obligatoire |
| PAPRIPACT | Non requis | Non requis (sauf 50+) | ✅ Obligatoire |
| Archivage 40 ans | ✅ Obligatoire | ✅ Obligatoire | ✅ Obligatoire |
| Sanctions absence | 1 500€ (3 000€ récidive) | 1 500€ (3 000€ récidive) | 1 500€ + pénalités AT/MP |
Quelle que soit la taille de votre entreprise en Nouvelle-Aquitaine, le DUERP est obligatoire. Les TPE peuvent utiliser DUprev pour simplifier la démarche gratuitement.
Cas pratique : évaluer les risques dans une TPE à Bordeaux
Prenons l'exemple de Julien, gérant d'une menuiserie de 8 salariés à Mérignac. Sans responsable QHSE, il doit pourtant réaliser son évaluation des risques. Voici comment il a procédé :
Étape 1 : Découpage en unités de travail
Julien identifie 4 unités de travail :
- Atelier de découpe : scies, raboteuses, poussières de bois
- Atelier d'assemblage : colles, vernis, postures contraignantes
- Zone de stockage : manutention manuelle, chariots
- Bureau administratif : travail sur écran, risques psychosociaux
Étape 2 : Identification des risques clés
Avec ses salariés, Julien parcourt chaque zone et liste les risques concrets :
- Risque de coupure sur les machines (gravité 4, probabilité 2)
- Exposition aux poussières de bois classées CMR (gravité 3, probabilité 3)
- Troubles musculo-squelettiques liés au port de charges (gravité 2, probabilité 4)
- Risque d'incendie dans l'atelier (gravité 4, probabilité 1)
Étape 3 : Le plan d'actions concret
| Risque | Action | Responsable | Délai | Budget |
|---|---|---|---|---|
| Coupures machines | Carter de protection + formation | Julien | 1 mois | 800€ |
| Poussières CMR | Système aspiration + masques FFP2 | Julien | 3 mois | 2 500€ |
| TMS port de charges | Formation gestes et postures | Formateur FJ | 2 mois | 600€ |
| Incendie | Formation EPI + extincteurs vérifiés | Prestataire | 1 mois | 400€ |
Julien a formalisé tout cela dans DUprev en choisissant le modèle « Menuiserie / Bois ». L'outil lui a suggéré des risques spécifiques à son secteur qu'il n'avait pas identifiés.
Auto-diagnostic : votre évaluation des risques est-elle complète ?
- 1J'ai découpé mon activité en unités de travailChaque zone ou poste homogène = une unité de travail
- 2J'ai observé le travail réel (pas seulement les procédures)Accompagnez vos salariés pendant une journée type
- 3J'ai identifié les risques physiques, chimiques ET psychosociauxNe négligez pas le stress, les horaires atypiques, l'isolement
- 4J'ai évalué la gravité ET la probabilité de chaque risqueUtilisez une échelle de 1 à 4 pour chaque critère
- 5J'ai défini un plan d'actions avec délais et responsablesChaque risque prioritaire doit avoir une action corrective planifiée
- 6J'ai consulté mes salariés (et le CSE si applicable)La démarche participative est obligatoire et plus efficace
- 7J'ai formalisé le tout dans un DUERP accessibleLe DUERP doit être consultable par tous les salariés et le médecin du travail
- 8J'ai planifié la prochaine mise à jourMinimum annuelle pour les 11+ salariés, ou après tout changement
💡 Simplifiez votre Évaluation des Risques avec DUprev
Créer et maintenir un Document Unique conforme peut être complexe, surtout pour les dirigeants de TPE/PME qui jonglent avec de multiples responsabilités. C'est pourquoi nous avons développé DUprev, une application gratuite qui vous accompagne de A à Z :
- ✅ Modèles pré-remplis par secteur d'activité (BTP, commerce, industrie, tertiaire, viticole...)
- ✅ Identification guidée des risques avec suggestions par métier
- ✅ Cotation automatique selon la méthode gravité × probabilité
- ✅ Plan d'actions intégré avec suivi des réalisations
- ✅ Export PDF conforme aux exigences réglementaires 2026
- ✅ Archivage numérique sécurisé pendant 40 ans
- ✅ Alertes de mise à jour automatiques
Testez DUprev gratuitement sur app.fjprevention.fr. Créez votre DUERP en moins de 30 minutes grâce à notre assistant guidé. Nos experts basés en Gironde sont disponibles pour vous accompagner.
Pour comparer les différentes solutions disponibles, consultez notre comparatif des logiciels DUERP gratuits en 2026.
Testez vos connaissances sur l'évaluation des risques
Quiz : Maîtrisez-vous l'évaluation des risques en TPE/PME ?
À partir de quel effectif le DUERP est-il obligatoire ?
FAQ — Évaluation des risques en TPE/PME
Qui est responsable de l'évaluation des risques dans l'entreprise ?
L'employeur est le seul responsable légal de l'évaluation des risques professionnels et de la rédaction du DUERP, même dans une très petite entreprise. Il peut toutefois déléguer la réalisation pratique de la démarche à un salarié compétent désigné, à un consultant prévention externe ou utiliser un outil dédié comme DUprev pour être accompagné pas à pas.
Quand faut-il mettre à jour le Document Unique ?
Le DUERP doit être actualisé au minimum chaque année pour les entreprises de 11 salariés et plus. Pour les TPE de moins de 11 salariés, la mise à jour est obligatoire dès qu'un changement impacte la sécurité : nouveau matériel, réorganisation, déménagement, accident du travail. Dans tous les cas, un DUERP non actualisé est considéré comme non conforme lors d'un contrôle.
Quels outils gratuits existent pour réaliser son DUERP en TPE ?
Plusieurs solutions gratuites existent. L'INRS propose des outils en ligne sectoriels. DUprev (app.fjprevention.fr), développé par FJ Prévention, offre une solution complète avec modèles pré-remplis, cotation guidée, alertes et export PDF conforme. C'est la solution idéale pour les TPE/PME qui veulent un résultat professionnel rapidement.
Quelles sont les sanctions en cas d'absence de DUERP ?
L'absence de Document Unique expose l'employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive). En cas d'accident du travail, les conséquences sont bien plus graves : reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, responsabilité pénale du dirigeant, majoration des cotisations AT/MP et dommages et intérêts.
L'évaluation des risques est-elle obligatoire pour un auto-entrepreneur ?
Si l'auto-entrepreneur n'emploie aucun salarié, le DUERP n'est pas obligatoire. Cependant, dès l'embauche du premier salarié — même en CDD, intérim ou contrat d'apprentissage — l'évaluation des risques et la rédaction du Document Unique deviennent impératives.
Conclusion : Protégez votre entreprise dès maintenant
L'évaluation des risques professionnels n'est pas qu'une obligation légale : c'est un investissement stratégique pour la santé de vos salariés et la pérennité de votre entreprise. Les TPE et PME de Bordeaux et de Gironde qui réalisent correctement leur évaluation constatent une baisse significative de leurs accidents du travail et de leur absentéisme.
Concrètement, trois actions à retenir :
- Associez vos salariés : ils sont les meilleurs experts de leurs risques quotidiens
- Utilisez DUprev : créez un DUERP conforme en 30 minutes sur app.fjprevention.fr
- Formez-vous : notre formation SST à Bordeaux complète votre démarche prévention
Besoin d'un accompagnement personnalisé ? Nos consultants Qualiopi basés en Gironde interviennent dans toute la Nouvelle-Aquitaine pour vous aider à réaliser votre évaluation des risques et former vos équipes.
Questions fréquentes
L'employeur est le seul responsable légal de l'évaluation des risques professionnels et de la rédaction du DUERP, même dans une TPE. Il peut toutefois déléguer la réalisation pratique à un salarié compétent, un consultant externe ou utiliser un outil comme DUprev pour être accompagné.
Le DUERP doit être mis à jour au minimum chaque année pour les entreprises de 11 salariés et plus. Pour les TPE de moins de 11 salariés, la mise à jour est obligatoire lors de tout changement impactant la sécurité (nouveau matériel, réorganisation, accident du travail).
L'INRS propose des outils en ligne par secteur d'activité. FJ Prévention a développé DUprev (app.fjprevention.fr), une application gratuite avec modèles pré-remplis, alertes de mise à jour et export PDF conforme. L'outil est idéal pour les TPE/PME de Bordeaux et Nouvelle-Aquitaine.
L'absence de Document Unique expose l'employeur à une amende de 1 500€ (3 000€ en cas de récidive). En cas d'accident du travail, la faute inexcusable de l'employeur peut être reconnue, entraînant des dommages et intérêts considérables et la responsabilité pénale du dirigeant.
Si l'auto-entrepreneur n'emploie aucun salarié, le DUERP n'est pas obligatoire. Dès l'embauche du premier salarié (même en CDD ou intérim), l'évaluation des risques et la rédaction du Document Unique deviennent obligatoires.
