Formation Prévention des Addictions en Entreprise à Bordeaux et en Gironde

Oui. Au titre de son obligation générale de sécurité (article L4121-1 du Code du travail), l'employeur doit prévenir les risques liés aux conduites addictives, en particulier lorsqu'elles peuvent compromettre la sécurité des salariés. L'article R4228-20 prévoit que, lorsque la consommation d'alcool est susceptible de présenter un danger, l'employeur encadre cette consommation dans le règlement intérieur ou par note de service. Le salarié, de son côté, doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres (article L4122-1).

La formation couvre l'ensemble des conduites addictives rencontrées en entreprise. Elle traite des substances psychoactives — tabac, alcool, médicaments détournés et stupéfiants — mais aussi des troubles du comportement comme le jeu, l'alimentation ou les achats compulsifs, et des addictions sans substance liées aux écrans, aux réseaux sociaux et aux jeux vidéo. L'objectif est de comprendre les mécanismes communs à ces addictions et leurs conséquences sur la santé, la sécurité et le collectif de travail, afin d'adopter une posture de prévention adaptée.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Le tarif inter-entreprises est de 640 € HT par personne et le tarif intra-entreprise de 1 520 € HT par groupe. Contactez-nous pour un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur 1 journée (7 heures), en présentiel à Bordeaux, en intra dans vos locaux en Gironde ou à distance en visioconférence. La matinée pose le cadre réglementaire — responsabilités de l'employeur et du salarié, règlement intérieur — puis définit les différentes formes d'addiction et leurs mécanismes. L'après-midi est consacrée aux risques et conséquences pour le collectif, ainsi qu'aux techniques de dialogue bienveillant et à l'orientation vers les structures d'aide. La pédagogie alterne apports, quiz interactifs, études de cas et mises en situation de dialogue.

Aucun prérequis n'est exigé. La formation s'adresse aux managers, responsables RH, préventeurs, élus du CSE/CSSCT et plus largement à tout collaborateur souhaitant comprendre les conduites addictives. La maîtrise du français à l'oral et à l'écrit est recommandée pour profiter pleinement des échanges et des études de cas. Les notions juridiques et de santé sont présentées de manière accessible et illustrées par des situations concrètes rencontrées en entreprise.

Le dialogue repose sur une posture bienveillante et factuelle, centrée sur le travail et non sur la personne. Il s'agit de partir de faits observables — baisse de la qualité, retards, comportement inhabituel — sans poser de diagnostic ni porter de jugement moral. L'objectif est d'exprimer une préoccupation, d'écouter le collaborateur et de l'orienter vers les ressources adaptées : médecine du travail, services de santé au travail, associations et réseaux d'aide spécialisés. Le respect de la confidentialité et l'articulation avec les acteurs internes (RH, CSE) sont essentiels à un accompagnement efficace.