Formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) à Bordeaux et en Gironde

Oui. L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur une obligation générale de sécurité, qui inclut la prévention des risques psychosociaux. Les RPS doivent être évalués au même titre que les autres risques professionnels et inscrits dans le Document Unique d'évaluation des risques (article R4121-1), mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins onze salariés. Cette formation aide à répondre concrètement à cette obligation par une démarche d'évaluation et un plan d'action.

La sensibilisation aux RPS (1 jour) permet de comprendre et de reconnaître les risques psychosociaux. La formation Prévention des RPS (2 jours) va plus loin : elle outille les participants pour construire et piloter une démarche complète — évaluer les facteurs de risque, déterminer des mesures de protection collectives, intégrer les RPS au DUERP et déployer un plan d'action durable. Elle s'adresse aux personnes appelées à structurer la prévention dans leur organisation.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Le tarif inter-entreprises est de 1 350 € HT par personne et le tarif intra-entreprise de 3 040 € HT par groupe. Contactez-nous pour un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur 2 jours (14 heures), en présentiel à Bordeaux, en intra dans vos locaux en Gironde ou à distance en visioconférence. La première journée est consacrée à la compréhension et à l'évaluation des RPS : définitions, enjeux, identification des facteurs de risque et méthodes d'évaluation à intégrer au DUERP. La seconde journée porte sur l'action : dispositifs de prévention aux trois niveaux, plan d'action hiérarchisé, leviers managériaux, gestion de crise puis capitalisation et suivi. La pédagogie alterne apports, études de cas et mises en situation, et chaque participant repart avec une trame de plan d'action adaptée à son contexte.

Aucun prérequis n'est exigé. La formation s'adresse aux managers, responsables RH, membres de la direction, élus du CSE/CSSCT et préventeurs. Une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail facilite l'appropriation, mais les notions juridiques et méthodologiques sont présentées de manière accessible et illustrées par des cas concrets rencontrés en entreprise. Pour les managers de proximité disposant de peu de temps, notre formation Prévention des RPS pour managers (1 jour) constitue une alternative ciblée.

La prévention des risques psychosociaux s'organise en trois niveaux. La prévention primaire agit sur les causes en réduisant les facteurs de risque à la source : organisation du travail, charge, autonomie, clarté des rôles. La prévention secondaire renforce les capacités des salariés à faire face, notamment par la formation et la sensibilisation. La prévention tertiaire prend en charge les personnes déjà en difficulté et limite les conséquences : accompagnement, cellule d'écoute, médecine du travail. Une démarche efficace privilégie la prévention primaire tout en combinant les trois niveaux.