La réglementation française impose aux employeurs un ensemble de formations obligatoires pour garantir la sécurité et la santé de leurs salariés. En 2026, ces obligations se renforcent avec la mise en œuvre du Passeport Prévention qui centralise toutes les attestations de formation. Ce guide pratique vous aide à identifier les formations incontournables selon votre activité, votre effectif et les risques propres à votre entreprise à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine.
Qu'est-ce qu'une formation obligatoire en entreprise ?
Une formation obligatoire entreprise désigne toute action de formation imposée par le Code du Travail ou des réglementations spécifiques pour exercer certaines activités en sécurité. Ces formations visent à protéger les salariés contre les risques professionnels identifiés dans le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels). Elles engagent la responsabilité de l'employeur qui doit en assurer le financement et l'organisation.
À partir du 16 mars 2026, les employeurs accèdent à leur espace sur passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr pour déclarer les formations santé-sécurité. Ce dispositif ne crée pas de nouvelles obligations mais renforce la traçabilité et la preuve de conformité.
Liste des formations obligatoires par thématique
Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Le SST forme les salariés aux gestes de premiers secours en entreprise. Bien que le Code du Travail n'impose pas de nombre précis de SST, il exige la présence de personnel formé aux soins d'urgence dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux.
| Critère | Détail |
|---|---|
| Obligatoire pour | Ateliers avec travaux dangereux, chantiers temporaires (+20 personnes) |
| Durée initiale | 14 heures (2 jours) |
| Recyclage (MAC SST) | Tous les 24 mois (7 heures) |
| Financement | OPCO, FNE-Formation, CPF |
Pour approfondir, consultez notre guide complet formation SST Bordeaux, les obligations SST selon le Code du Travail, et notre article sur le recyclage MAC SST à Bordeaux. Le SST maîtrise également l'utilisation du défibrillateur en entreprise. Connaître les options de financement SST via votre OPCO vous permettra d'optimiser votre budget formation.
Formation Incendie (EPI / ESI)
Tout employeur doit former son personnel à la manipulation des extincteurs et aux consignes d'évacuation. Cette obligation découle de l'article R4227-39 du Code du Travail qui impose des exercices réguliers.
| Critère | Détail |
|---|---|
| Obligatoire pour | Toutes les entreprises dès 1 salarié |
| Types | EPI (Équipier Première Intervention), ESI (Seconde Intervention), Guide-file/Serre-file |
| Durée | 2 à 7 heures selon le niveau |
| Périodicité | Recommandé annuellement, exercice évacuation obligatoire |
Habilitation Électrique
L'habilitation électrique est obligatoire pour tout salarié intervenant à proximité ou sur des installations électriques. La norme NF C 18-510 définit les niveaux d'habilitation selon les opérations réalisées.
| Niveau | Profil | Durée formation |
|---|---|---|
| B0-H0V | Non-électricien travaillant à proximité | 1 jour |
| BS-BE | Interventions élémentaires (remplacement, raccordement) | 2 jours |
| B1-B2 | Électricien exécutant/chargé de travaux | 3 jours |
| BR | Électricien chargé d'intervention | 3 jours |
Le recyclage intervient tous les 3 ans. Consultez notre guide complet habilitation électrique 2026.
Formation CSE et CSSCT
Les élus du CSE (Comité Social et Économique) bénéficient d'une formation obligatoire en santé, sécurité et conditions de travail. Cette obligation s'applique à tous les membres du CSE, titulaires comme suppléants. Consultez notre guide sur les 5 étapes clés de la formation CSE obligatoire pour organiser cette formation.
| Effectif entreprise | Durée formation | Renouvellement |
|---|---|---|
| < 300 salariés | 5 jours (premier mandat) | 3 jours |
| ≥ 300 salariés | 5 jours (premier mandat) | 5 jours |
| CSSCT obligatoire | ≥ 300 salariés ou établissements particuliers | 5 jours |
Autres formations réglementaires
Formations selon les risques spécifiques
| Critère | Formation | Obligatoire si | Périodicité |
|---|---|---|---|
| AIPR (travaux près réseaux) | Travaux à proximité de réseaux enterrés | 5 ans | |
| CACES (conduite engins) | Utilisation chariots, nacelles, grues | 5 ans (selon recommandation) | |
| Travail en hauteur | Travaux avec risque de chute > 2m | Recommandé annuellement | |
| Gestes et postures | Manutention manuelle répétitive | Pas de périodicité légale | |
| Risques chimiques | Exposition aux ACD/CMR | Selon évaluation des risques | |
| Amiante SS3/SS4 | Intervention sur matériaux amiantés | 3 ans |
Chaque formation doit être adaptée aux risques identifiés dans votre DUERP.
Pour les travaux à proximité de réseaux enterrés, consultez notre guide complet AIPR et certifications travaux 2026. Pour la conduite d'engins, découvrez les différences entre autorisation de conduite et CACES.
Calendrier des obligations 2026
Échéances clés pour les employeurs
Ouverture de l'espace employeur sur le Passeport Prévention. Les employeurs peuvent déclarer les formations dispensées à leurs salariés.
Vérifiez les échéances de recyclage de vos salariés : MAC SST tous les 24 mois, habilitations électriques tous les 3 ans.
Exercice d'évacuation incendie obligatoire. Mise à jour du DUERP et identification des besoins en formation.
Formation sécurité au poste de travail obligatoire avant prise de fonction effective (article L4141-2).
Le Passeport Prévention : ce qui change en 2026
Le Passeport Prévention représente une évolution majeure dans la gestion des formations sécurité. Ce service numérique, accessible via passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr, centralise les attestations et certificats obtenus par les salariés. Retrouvez notre calendrier Passeport Prévention employeur 2026 pour ne manquer aucune échéance.
Fonctionnement pour les employeurs
- Accès à l'espace employeur : création de compte avec numéro SIRET
- Consultation des passeports : visualisation des formations de vos salariés
- Déclaration des formations : pour les formations internes uniquement
- Suivi des échéances : alertes de recyclage automatiques
En tant qu'organisme de formation certifié Qualiopi, FJ Prévention renseigne automatiquement le Passeport Prévention pour toutes les formations dispensées. Vos salariés retrouvent directement leurs attestations dans leur espace travailleur.
Pour tout savoir sur ce dispositif, consultez notre page dédiée au Passeport Prévention.
Financement des formations obligatoires
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) prennent en charge une partie significative des coûts de formation pour les TPE/PME.
Étapes pour obtenir un financement OPCO
- 1Identifier votre OPCO (selon convention collective)OPCO EP pour le BTP, AKTO pour les services, AFDAS pour la culture...
- 2Vérifier les conditions de prise en chargeTaux variables selon effectif : jusqu'à 100% pour les TPE < 11 salariés
- 3Choisir un organisme QualiopiCondition obligatoire pour le financement public depuis 2022
- 4Monter le dossier de demandeFJ Prévention vous accompagne dans les démarches administratives
- 5Suivre le règlementPaiement direct à l'organisme ou subrogation
Coûts moyens des formations obligatoires à Bordeaux
| Formation | Durée | Coût moyen inter-entreprises | Prise en charge OPCO |
|---|---|---|---|
| SST Initiale | 2 jours | 250-350€/personne | 100% TPE < 50 |
| MAC SST | 1 jour | 150-200€/personne | 100% TPE < 50 |
| EPI Incendie | 3h | 80-120€/personne | Partielle |
| Habilitation B0-H0V | 1 jour | 200-280€/personne | 100% TPE < 50 |
| CSE (5 jours) | 5 jours | 1 500-2 000€/élu | Via budget CSE |
Sanctions en cas de non-respect
L'absence de formation obligatoire expose l'employeur à des sanctions administratives et pénales.
Échelle des sanctions
De 1 500€ à 3 000€ en cas de récidive pour absence de formation sécurité (article R4741-1 du Code du Travail).
Quiz : Testez vos connaissances
Êtes-vous en conformité avec les formations obligatoires ?
Quelle est la périodicité de recyclage du SST ?
Conclusion : Anticipez vos obligations 2026
La mise en conformité avec les formations obligatoires n'est pas qu'une contrainte légale : c'est un investissement pour la sécurité de vos équipes et la pérennité de votre entreprise en Gironde. Avec le Passeport Prévention, la traçabilité devient automatique et facilite vos démarches auprès des OPCO et de l'inspection du travail.
FJ Prévention, organisme certifié Qualiopi basé à Bordeaux, vous accompagne dans l'identification de vos besoins et la planification de votre plan de formation. Nos formateurs se déplacent dans toute la Nouvelle-Aquitaine pour des sessions intra-entreprise adaptées à vos contraintes.
Contactez-nous pour un diagnostic personnalisé de vos obligations formation 2026. Nous identifions les formations prioritaires et les financements disponibles pour votre TPE/PME.
Questions fréquentes
Dès le premier salarié, l'employeur doit assurer une formation à la sécurité au poste de travail (article L4141-2 du Code du Travail), une sensibilisation incendie et une formation aux gestes de premiers secours. Le SST n'est pas strictement obligatoire mais fortement recommandé. L'habilitation électrique est obligatoire pour tout travail à proximité d'installations électriques.
Le Passeport Prévention est un service numérique public qui centralise les attestations de formation santé-sécurité des salariés. L'espace employeur ouvre le 16 mars 2026 pour déclarer les formations. Les organismes de formation doivent renseigner les formations qu'ils dispensent directement dans le passeport.
Le MAC SST (recyclage SST) doit intervenir tous les 24 mois. L'habilitation électrique se recycle tous les 3 ans. La formation incendie est recommandée annuellement. La formation CSE est de 5 jours initiaux, puis 3 ou 5 jours au renouvellement selon la taille de l'entreprise.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) prennent en charge tout ou partie des formations obligatoires. Les TPE de moins de 50 salariés bénéficient de taux de prise en charge avantageux. Le Passeport Prévention facilite la justification des formations pour les financements.
L'absence de formation expose l'employeur à des amendes de 1 500€ à 3 000€. En cas d'accident du travail, la faute inexcusable peut être retenue avec majoration des indemnités. La responsabilité pénale du dirigeant peut être engagée.
