L'été 2026 ramène avec lui un risque professionnel longtemps banalisé : la chaleur. Depuis le 1er juillet 2025, ce risque n'est plus une simple recommandation de bon sens — il fait l'objet d'obligations réglementaires précises pour tous les employeurs, en intérieur comme en extérieur. Voici ce que chaque dirigeant et responsable sécurité doit avoir mis en place avant la première canicule.
Fortes chaleurs au travail : ce que dit la loi depuis 2025
Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, publié au Journal Officiel le 1er juin 2025, a créé un chapitre entièrement dédié à la « prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense » dans le Code du travail (articles R.4463-1 à R.4463-8). Ses dispositions sont applicables depuis le 1er juillet 2025.
Le texte définit l'épisode de chaleur intense par référence aux niveaux de vigilance météorologique de Météo-France : dès le passage en vigilance jaune, orange ou rouge, l'employeur doit déclencher ses mesures de prévention. L'obligation concerne tous les secteurs et s'applique aussi bien aux postes extérieurs (BTP, agriculture, viticulture, logistique) qu'aux locaux intérieurs mal ventilés (ateliers, cuisines, entrepôts). Aucune entreprise n'est exclue du dispositif. Le décret ne se limite pas à la canicule estivale : il vise toute période où la température expose les salariés à un risque, y compris lors de pics ponctuels de printemps ou d'automne.
L'analyse de notre préventionniste
La chaleur reste sous-estimée parce qu'elle ne « blesse » pas immédiatement. Pourtant, ses effets vont de la simple fatigue au coup de chaleur, mortel dans 15 à 25 % des cas selon l'INRS.
Ancien sapeur-pompier de Paris, j'ai été confronté plusieurs fois à des malaises liés à la chaleur sur intervention : la victime ne se rend souvent pas compte de son état avant l'effondrement. C'est exactement ce qui se passe sur un chantier ou pendant les vendanges.
Sur le terrain en Gironde, lorsque nous animons nos formations DUERP, le risque chaleur est presque toujours absent du Document Unique des TPE-PME. Les repères de l'INRS — 30 °C en activité sédentaire, 28 °C en travail physique — sont de bons déclencheurs d'action.
Vos obligations employeur cet été
Le décret transforme des bonnes pratiques en obligations vérifiables par l'inspection du travail.
- Évaluer le risque chaleur (intérieur et extérieur) et l'intégrer au DUERP, avec un plan d'action adapté.
- Fournir de l'eau fraîche potable en quantité suffisante, et la maintenir fraîche, en particulier près des postes extérieurs.
- Adapter l'organisation du travail : aménagement des horaires, pauses supplémentaires, rotation des tâches, zones de repos, protection contre le rayonnement solaire.
- Définir des procédures de secours : signalement des signes de malaise et assistance rapide, notamment pour les travailleurs isolés.
- Informer les salariés et le service de prévention et de santé au travail.
En cas de manquement, l'inspection du travail peut exiger une mise en conformité sous un délai minimal de 8 jours. À défaut, l'absence de mesures face à un danger connu peut caractériser une faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident.
Les formations qui protègent vos équipes
Se mettre en conformité passe par deux leviers complémentaires, tous deux certifiés Qualiopi et finançables OPCO.
D'abord, la formation Document Unique (DUERP) : elle apprend à cartographier les unités de travail, à coter le risque chaleur et à bâtir un plan d'action opposable — exactement ce que le décret du 27 mai 2025 exige désormais. L'outil gratuit DUPrev' y est inclus pour tenir le DUERP à jour toute l'année.
Ensuite, la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : reconnaître un coup de chaleur, alerter et agir avant l'arrivée des secours. C'est la réponse directe à l'obligation d'assistance rapide prévue par les nouveaux articles R.4463. Nos deux formations se déclinent en intra-entreprise, sur vos sites de Bordeaux, Libourne ou ailleurs en Gironde et Nouvelle-Aquitaine, pour coller à vos postes de travail réels et à vos pics de chaleur saisonniers.
À retenir
- Depuis le 1er juillet 2025, la prévention des fortes chaleurs est une obligation légale pour tout employeur, encadrée par les articles R.4463-1 à R.4463-8 du Code du travail.
- Le risque chaleur doit figurer dans le DUERP, accompagné de mesures concrètes : eau fraîche, adaptation des horaires et procédures de secours pour les travailleurs isolés.
- La formation DUERP et la formation SST constituent les deux leviers de conformité pour protéger vos salariés et sécuriser votre responsabilité avant l'été 2026.
