Formation Prévention des Violences Externes à Bordeaux et en Gironde
La formation Prévention des violences externes est une formation professionnelle d'1 jour qui aide les collaborateurs en lien avec le public à identifier les différentes formes d'agression, à mettre en place un protocole adapté à chaque situation et à mobiliser les bons réflexes de gestion de crise et de psychologie d'urgence.

Mis à jour le 20 juin 2026
En résumé : Formation Prévention des Violences Externes
| Durée | 1 jour(s) — 7 heures |
|---|---|
| Tarif inter-entreprise | 720 € HT / stagiaire |
| Tarif intra-entreprise | 1570 € HT / groupe |
| Effectif | 1 à 12 participants |
| Modalité | Présentiel |
| Niveau requis | Initiation |
| Délai d'accès | 3 semaines |
| Lieu | Bordeaux, Libourne, Gironde — Nouvelle-Aquitaine |
| Financement | 100% finançable OPCO — Qualiopi |
| Satisfaction | 9.5/10 — 100% de réussite |
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Jour 1 : Identifier les violences externes et construire son protocole
Identifier les agressions et violences externes
- Définir la violence externe et la distinguer des violences internes
- Recenser les formes rencontrées : incivilités, menaces, agressions verbales et physiques
- Dégradations de matériel, vols et situations d'intrusion
- Évaluer l'exposition propre à l'activité et au site
Comprendre et gérer le conflit
- Comprendre le comportement du perturbateur
- Adapter son comportement à la situation
- Identifier la graduation du conflit et les seuils d'alerte
- Les principes de gestion d'une situation de crise
Psychologie d'urgence
- Maintenir son calme et maîtriser l'angoisse et la panique
- Gérer ses émotions en situation de tension
- Rassurer ses interlocuteurs et les personnes présentes
- Les premiers réflexes de mise en sécurité
Atelier : construire son protocole
- Définir les actions et postures adaptées par type d'agression
- Hiérarchiser les réponses selon la gravité
- Procédures d'alerte, de secours et d'accompagnement des victimes
- Formaliser un protocole réutilisable dans l'entreprise

Public cible
Prérequis
Informations pratiques
| Durée | 1 jour(s) - 7h |
| Effectif | 1 à 12 participants |
| Délai d'accès | 3 semaines |
| Modalité | Présentiel |
Financement de votre formation
FJ Prévention est un organisme de formation certifié Qualiopi. À ce titre, cette formation peut être prise en charge jusqu'à 100% par votre OPCO.
- Éligible financement OPCO (Atlas, AKTO, Opcommerce...)
- Plan de développement des compétences
- FNE-Formation pour les entreprises
Estimez votre reste à charge réel
Indiquez votre entreprise : on identifie votre OPCO et on estime ce qui restera à votre charge sur cette formation.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre besoin à l'inscription. Contactez notre référent handicap pour adapter votre parcours.
Zone d'intervention
FJ Prévention dispense cette formation depuis son centre basé en Gironde, à proximité de Libourne et Bordeaux.
Nous nous déplaçons également dans vos locaux pour les formations intra-entreprise sur toute la région.
Équipe pédagogique
Émilie L.
Psychologue du travail (ADELI) — Formatrice en prévention des RPS
Psychologue du travail inscrite à l'ADELI, Émilie accompagne depuis 8 ans les entreprises et collectivités de Nouvelle-Aquitaine sur la prévention des risques psychosociaux et des violences externes. Certifiée Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), elle aide les organisations à structurer leurs protocoles de prévention, leurs procédures d'alerte et l'accompagnement des victimes.
Moyens pédagogiques et techniques
Supports
- Support de formation projeté et remis à chaque participant
- Trame de protocole de prévention des violences externes
- Fiches procédures d'alerte et d'accompagnement des victimes
Matériel
- Salle dédiée équipée
- Paperboard et vidéoprojecteur
- Études de cas et scénarios contextualisés
Méthodes
- Apports théoriques et méthodologiques
- Atelier collaboratif de brainstorming
- Études de cas adaptées au secteur des participants
- Co-construction d'un protocole opérationnel
Indicateurs de qualité
Modalités d'évaluation
Avant la formation
- Convocation et programme détaillé
- Recueil préalable du contexte et des situations rencontrées
Pendant la formation
- Feuilles de présence émargées par demi-journée
- Évaluations formatives continues
- Validation des acquis en fin de session
Après la formation
- Évaluation de la formation à chaud et à froid
- Certificat de réalisation
- Attestation de fin de formation
- Accompagnement téléphonique post-formation (30 jours)
Les étapes d'inscription à une formation
Un parcours simplifié en 5 étapes pour garantir votre montée en compétences en toute sérénité.
Demande de devis
Par formulaire, mail ou téléphone
Envoi du devis
Proposition commerciale détaillée
Convention + Acompte
Signature et versement de l'acompte
Convocations
Envoi des informations pratiques
Formation
Début de votre session de formation
Sessions à venir
Sessions sur demande
Aucune session programmée pour le moment. Contactez-nous pour organiser une formation.
Nous contacter pour planifier une sessionCe que disent nos clients
"Tout a été fluide et très agréable. Je les recommande à 200%. Formation SST impeccable."
"Fabien et Julie ont été réactifs et très professionnels, une écoute irréprochable."
"Formation SST et incendie au top merci. Équipe très pédagogue et disponible."
Questions fréquentes
Selon l'INRS, les violences externes sont les violences exercées contre un salarié sur son lieu de travail par des personnes extérieures à l'entreprise : clients, usagers, patients ou public. Elles regroupent les incivilités, les menaces, les agressions verbales ou physiques, ainsi que les actes de prédation comme les vols, cambriolages ou dégradations. Elles se distinguent des violences internes, qui opposent des personnes de la même organisation (harcèlement, conflits entre collègues).
L'employeur est tenu d'évaluer les risques et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés (article L4121-1 du Code du travail). Lorsque l'activité expose à des violences externes, ce risque doit figurer dans le document unique d'évaluation des risques et faire l'objet de mesures de prévention. Mettre en place un protocole et former les équipes s'inscrivent directement dans cette obligation. La formation elle-même n'est pas imposée par un texte spécifique, mais elle répond à une exigence de prévention.
Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Le tarif inter-entreprises est de 720 € HT par personne et le tarif intra-entreprise de 1 570 € HT par groupe. Contactez-nous pour un devis gratuit en 90 secondes.
La formation se déroule sur 1 jour (7 heures), en présentiel à Bordeaux, en intra dans vos locaux en Gironde ou à distance en visioconférence. La journée alterne l'identification des formes de violences externes, la compréhension et la gestion du conflit, les réflexes de psychologie d'urgence, puis un atelier collaboratif où les participants construisent un protocole adapté à leur entreprise. Cette approche pratique permet de repartir avec un document opérationnel réutilisable.
Aucun prérequis n'est exigé. La formation s'adresse à tous les collaborateurs d'une entreprise en lien avec le public, ainsi qu'aux responsables de site, référents sûreté et membres du CSE ou de la CSSCT impliqués dans la sécurité des équipes. Elle est particulièrement adaptée aux organisations souhaitant structurer ou actualiser leur protocole de prévention des agressions.
La formation Prévention des violences externes (1 jour) a une dimension organisationnelle : elle vise à construire un protocole collectif et des procédures d'alerte au niveau de l'entreprise. Les formations Gestion des incivilités et Gestion de l'agressivité (2 jours chacune) sont davantage centrées sur les compétences individuelles de désescalade et de gestion du stress. Elles sont complémentaires : le protocole définit le cadre collectif, les formations de désamorçage outillent chaque collaborateur. Beaucoup d'entreprises combinent les deux approches.


