Formation Télétravail : optimiser son travail à distance à Bordeaux et en Gironde

Oui. L'article L1222-9 du Code du travail prévoit que le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique (CSE). Cet accord ou cette charte précise notamment les conditions de passage en télétravail, les modalités de contrôle du temps de travail et les plages de joignabilité. Les télétravailleurs disposent des mêmes droits que les salariés travaillant dans les locaux de l'entreprise.

Oui. Le télétravail repose sur le volontariat. Selon le Code du travail, le refus d'un salarié d'accepter un poste en télétravail n'est pas un motif de rupture du contrat de travail. De même, l'employeur n'est en principe pas tenu d'accorder le télétravail, mais s'il le refuse à un salarié occupant un poste éligible dans les conditions prévues par l'accord ou la charte, il doit motiver sa réponse. L'accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 rappelle ce principe de double volontariat.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Le tarif inter-entreprises est de 640 € HT par personne et le tarif intra-entreprise de 1 520 € HT par groupe. Contactez-nous pour un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur une journée (7 heures), en présentiel à Bordeaux, en intra dans vos locaux en Gironde ou à distance en visioconférence. Elle aborde l'environnement du télétravail et son cadre, l'organisation efficace du travail à distance, la communication avec le manager et l'équipe, puis le travail en mode hybride. La pédagogie alterne apports interactifs, auto-diagnostic, quiz, brainstorming et études de cas tirées des situations réelles des participants.

Aucun prérequis n'est exigé. La formation s'adresse à tout salarié pratiquant ou amené à pratiquer le télétravail, ainsi qu'aux collaborateurs en organisation hybride alternant présentiel et distanciel. Elle est également utile aux managers souhaitant mieux accompagner leurs équipes à distance. Le contenu s'adapte au contexte et aux outils de votre entreprise afin que chaque participant reparte avec des bonnes pratiques directement applicables.

Oui. Selon l'INRS, le télétravail peut générer des risques s'il est mal encadré : troubles musculo-squelettiques liés à un poste mal aménagé, sédentarité, isolement social, difficulté à séparer vie professionnelle et vie privée et risque de surcharge de travail. La formation apprend à prévenir ces risques par un aménagement ergonomique du poste, une organisation adaptée, le respect du droit à la déconnexion et une communication régulière avec l'équipe, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail.