Formation Sensibilisation au Sexisme et aux Agissements Sexistes au Travail à Bordeaux et en Gironde

Il n'existe pas d'obligation légale de suivre une formation dédiée, mais l'employeur est tenu par une obligation générale de sécurité et de prévention (article L4121-1 du Code du travail) qui inclut la lutte contre les agissements sexistes. L'article L1142-2-1 interdit tout agissement sexiste dans l'entreprise. Sensibiliser les équipes est l'un des moyens les plus efficaces de prévenir ces comportements, de protéger la santé des salariés et de démontrer que l'employeur a pris les mesures nécessaires en cas de litige. De nombreuses entreprises de Bordeaux et de Gironde intègrent cette demi-journée à leur plan de prévention au même titre que le document unique (DUERP).

L'agissement sexiste, défini à l'article L1142-2-1 du Code du travail, désigne tout comportement lié au sexe d'une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Il peut résulter d'un acte unique et n'est pas sanctionné pénalement, mais expose son auteur à une sanction disciplinaire. Le harcèlement sexuel, lui, suppose en principe des propos ou comportements répétés à connotation sexuelle ou sexiste ; il constitue un délit pénal puni par l'article 222-33 du Code pénal. La sensibilisation aide chacun à situer ces notions et à réagir au bon niveau.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer tout ou partie de cette sensibilisation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Contactez-nous pour étudier le montage le plus adapté et obtenir un devis gratuit en 90 secondes.

La sensibilisation se déroule sur une demi-journée (3,5 heures) en présentiel à Bordeaux ou en intra dans vos locaux en Gironde. Elle alterne apports juridiques actualisés, analyse de situations concrètes, échanges et quiz. Format court et opérationnel, elle peut être déployée auprès de groupes entiers de salariés pour diffuser une culture commune du respect et de l'égalité au travail.

Aucun prérequis n'est nécessaire. La sensibilisation s'adresse à tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur niveau hiérarchique : salariés, managers, référents harcèlement, RH et membres de la direction. C'est précisément sa vocation : créer un socle de compréhension partagé par l'ensemble de l'entreprise.

Oui dans la plupart des cas. Tout Comité Social et Économique (CSE), quelle que soit la taille de l'entreprise, doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L2314-1 du Code du travail). Par ailleurs, toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent côté employeur (article L1153-5-1). La sensibilisation permet à ces référents et à l'ensemble des équipes de mieux comprendre leur rôle et les procédures à mettre en œuvre.