Télécharger le programmeVersion 2026 • Attestation de compétences SDC
18+Stagiaires formés
9.5/10★★★★★★★★★☆Satisfaction
100%Réussite
En résumé : Formation Salarié Désigné Compétent (SDC) - Prévention des Risques Professionnels
| Durée | 5 jour(s) — 35 heures |
|---|---|
| Tarif inter-entreprise | 1600 € HT / stagiaire |
| Tarif intra-entreprise | 4800 € HT / groupe |
| Effectif | 4 à 10 participants |
| Modalité | Présentiel |
| Niveau requis | Débutant |
| Certification | Attestation de compétences SDC |
| Recyclage | Recyclage recommandé tous les 3 ans ou en cas d'évolution réglementaire |
| Délai d'accès | 3 semaines |
| Lieu | Bordeaux, Libourne, Gironde — Nouvelle-Aquitaine |
| Financement | 100% finançable OPCO — Qualiopi |
| Satisfaction | 9.5/10 — 100% de réussite |
Objectifs pédagogiques
Comprendre le cadre réglementaire de la désignation du SDC (art. L4644-1)
Identifier et cartographier les risques professionnels de l'entreprise
Maîtriser la méthodologie d'évaluation des risques et de rédaction du DUERP
Proposer et suivre des actions de prévention adaptées
Connaître le rôle des acteurs internes et externes de la prévention (CSE, CSSCT, médecin du travail)
Analyser les accidents du travail avec la méthode de l'arbre des causes
Programme de la formation
Jour 1 : Cadre réglementaire et acteurs de la prévention
Missions et cadre juridique du SDC
- Obligation de désignation du salarié compétent (art. L4644-1)
- Définition des missions et du périmètre d'intervention
- Responsabilités respectives : employeur vs salarié désigné
- Évolutions réglementaires récentes en matière de prévention
Les acteurs de la prévention en entreprise
- Rôle et missions du CSE et de la CSSCT
- Médecin du travail et services de prévention de santé
- Intervenants externes : CARSAT, INRS, DREETS
- Articulation entre les différents acteurs de la prévention
Jour 2 : Identification et évaluation des risques professionnels
Fondamentaux de la prévention des risques
- Définitions clés : danger, risque, dommage, exposition
- Les 9 principes généraux de prévention (L4121-2)
- Accident du travail, maladie professionnelle, accident de trajet
- Indicateurs AT/MP : taux de fréquence et de gravité
Méthodologie d'identification des dangers
- Techniques de repérage des situations dangereuses
- Analyse des postes de travail et des activités
- Familles de risques : physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux
- Utilisation d'outils de diagnostic terrain
Jour 3 : Document Unique et plan de prévention
Rédaction et mise à jour du DUERP
- Obligations légales du Document Unique (décret 2001-1016)
- Définition des unités de travail
- Méthodes de cotation : probabilité, gravité, fréquence
- Dépôt dématérialisé et conservation 40 ans
Plan d'action et programme de prévention
- Hiérarchisation des risques et priorisation des actions
- Élaboration du PAPRIPACT (entreprises ≥ 50 salariés)
- Définition des mesures correctives et préventives
- Suivi et indicateurs d'efficacité des actions
Jour 4 : Risques spécifiques et analyse des accidents
Analyse des accidents du travail
- Méthode de l'arbre des causes : principes et application
- Recueil des faits et enquête après accident
- Du constat à la proposition de mesures correctives
- Capitalisation des retours d'expérience
Focus sur les risques spécifiques
- Risques psychosociaux : définition, détection, prévention
- Troubles musculosquelettiques et ergonomie des postes
- Risques chimiques et agents CMR
- Pénibilité au travail et facteurs d'exposition
Jour 5 : Mise en pratique et feuille de route
Études de cas et mises en situation
- Analyse de situations réelles de travail
- Visite terrain et diagnostic in situ
- Rédaction d'un plan de prévention adapté
- Exercice de communication sur la prévention
Construire sa feuille de route SDC
- Définir ses priorités d'action dans l'entreprise
- Planifier les actions de prévention à court et moyen terme
- Outils de reporting et de suivi des indicateurs
- Veille réglementaire et ressources documentaires
Public cible
→Salariés désignés par l'employeur pour la mission de prévention
→Référents santé-sécurité en entreprise
→Responsables QHSE et préventeurs juniors
→Assistants de prévention
→Toute personne amenée à contribuer à la démarche de prévention
Prérequis
•Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation
•Numéro de sécurité sociale requis pour le Passeport Prévention (décret n° 2025-748)
Informations pratiques
| Durée | 5 jour(s) - 35h |
| Effectif | 4 à 10 participants |
| Délai d'accès | 3 semaines |
| Modalité | Présentiel |
| Certification | Attestation de compétences SDC |
| Recyclage | Recyclage recommandé tous les 3 ans ou en cas d'évolution réglementaire |
Financement de votre formation
100%Financement OPCO possible
FJ Prévention est un organisme de formation certifié Qualiopi. À ce titre, cette formation peut être prise en charge jusqu'à 100% par votre OPCO.
- Éligible financement OPCO (Atlas, AKTO, Opcommerce...)
- Plan de développement des compétences
- FNE-Formation pour les entreprises
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour adapter votre parcours de formation.
Référent handicap : [email protected]
Zone d'intervention
FJ Prévention dispense cette formation depuis son centre basé en Gironde, à proximité de Libourne et Bordeaux.
Bordeaux et agglomération
Libourne et Libournais
Gironde (33)
Nouvelle-Aquitaine
Nous nous déplaçons également dans vos locaux pour les formations intra-entreprise sur toute la région.
Équipe pédagogique
Formateur Prévention des Risques
Expert en santé-sécurité au travail
Nos formateurs sont des préventeurs IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) expérimentés, avec plus de 15 ans de pratique terrain. Ils accompagnent régulièrement les entreprises dans la structuration de leur démarche de prévention et la formation des salariés désignés compétents.
Moyens pédagogiques et techniques
Supports
- Support de cours SDC illustré et remis en fin de formation
- Documentation réglementaire à jour (Code du travail)
- Modèles de DUERP et outils de diagnostic
- Guide pratique du salarié désigné compétent
Matériel
- Salle de formation équipée
- Vidéoprojecteur et paperboard
- Études de cas réels d'entreprises
- Grilles d'évaluation des risques
Méthodes
- Apports théoriques et réglementaires (40%)
- Études de cas et mises en situation pratiques (40%)
- Échanges d'expérience et travaux de groupe (20%)
Indicateurs de qualité
18+Stagiaires formés
9.5/10Satisfaction
100%Réussite
2026Mise à jour
Modalités d'évaluation
Avant la formation
- Convocation et programme détaillé
- Questionnaire de positionnement préalable
- Recueil des attentes et du contexte professionnel
Pendant la formation
- Feuilles de présence émargées
- Évaluations formatives tout au long de la formation
- Cas pratiques d'évaluation des risques
- QCM de validation des acquis
Après la formation
- Attestation de formation SDC
- Certificat de réalisation
- Support post-formation par email pendant 3 mois
