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45+Stagiaires formés
9.5/10★★★★★★★★★☆Satisfaction
100%Réussite
En résumé : Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail
| Durée | 1 jour(s) — 7 heures |
|---|---|
| Tarif inter-entreprise | 700 € HT / stagiaire |
| Tarif intra-entreprise | 1500 € HT / groupe |
| Effectif | 4 à 12 participants |
| Modalité | Présentiel |
| Niveau requis | Débutant |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Lieu | Bordeaux, Libourne, Gironde — Nouvelle-Aquitaine |
| Financement | 100% finançable OPCO — Qualiopi |
| Satisfaction | 9.5/10 — 100% de réussite |
Objectifs pédagogiques
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes au travail
Reconnaître et identifier les situations de harcèlement ou les comportements à risque
Mettre en place des actions concrètes de prévention et savoir réagir face à une situation avérée
Programme de la formation
Jour 1 : Prévention et gestion du harcèlement au travail
Cadre juridique du harcèlement
- Évolutions législatives : lois 2002 à 2021 et loi Santé au Travail
- Définitions : harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes
- Dispositions du Code Pénal et du Code du Travail
- Obligations de l'employeur issues de l'obligation de sécurité
- Rôle du CSE, CSSCT, référent harcèlement et inspection du travail
- Jurisprudence récente
Agir face au harcèlement
- Les étapes du signalement d'une situation de harcèlement
- Conduire les entretiens : victime, auteur présumé, témoins
- Mener une enquête interne structurée
- Rédiger un compte-rendu d'enquête conforme
- La médiation comme outil de résolution
- Sanctions disciplinaires et pénales applicables
Prévenir et sécuriser
- Mettre en place une politique de prévention efficace
- Former et sensibiliser les collaborateurs
- Intégrer le harcèlement dans le DUER et le PAPRIPACT
- Développer la communication interne sur le sujet
- Modifier le règlement intérieur ou créer une charte
- Étude de cas pratiques et échanges d'expériences
Public cible
→Cadres dirigeants et chefs d'entreprise
→Managers et responsables d'équipe
→Responsables RH et DRH
→Membres du CSE et de la CSSCT
→Référents harcèlement en entreprise
→Délégués du personnel
→Tout salarié souhaitant être sensibilisé
Prérequis
•Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation
•Numéro de sécurité sociale requis pour le Passeport Prévention (décret n° 2025-748)
Informations pratiques
| Durée | 1 jour(s) - 7h |
| Effectif | 4 à 12 participants |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Modalité | Présentiel |
Financement de votre formation
100%Financement OPCO possible
FJ Prévention est un organisme de formation certifié Qualiopi. À ce titre, cette formation peut être prise en charge jusqu'à 100% par votre OPCO.
- Éligible financement OPCO (Atlas, AKTO, Opcommerce...)
- Plan de développement des compétences
- FNE-Formation pour les entreprises
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour les adaptations nécessaires.
Référent handicap : [email protected]
Zone d'intervention
FJ Prévention dispense cette formation depuis son centre basé en Gironde, à proximité de Libourne et Bordeaux.
Bordeaux et agglomération
Libourne et Libournais
Gironde (33)
Nouvelle-Aquitaine
Nous nous déplaçons également dans vos locaux pour les formations intra-entreprise sur toute la région.
Équipe pédagogique
Formateur RPS
Juriste et expert en risques psychosociaux
Spécialiste en droit du travail et relations sociales, formé à la prévention des risques psychosociaux.
Moyens pédagogiques et techniques
Supports
- Support de formation complet
- Fiches pratiques et outils
Matériel
- Vidéoprojecteur
- Paperboard
- Documentation juridique
Méthodes
- Apports théoriques et pratiques
- Études de cas jurisprudentiels
- Mises en situation et jeux de rôle
- Échanges d'expériences entre participants
Indicateurs de qualité
45+Stagiaires formés
9.5/10Satisfaction
100%Réussite
2026Mise à jour
Modalités d'évaluation
Avant la formation
- Auto-évaluation préalable
- Convocation avec programme détaillé
Pendant la formation
- Feuille d'émargement
- Évaluation continue par le formateur
Après la formation
- QCM d'évaluation des acquis
- Attestation de formation
- Support de synthèse remis aux participants
