Formation Droit à la déconnexion : prévenir l'hyperconnexion à Bordeaux et en Gironde

Oui. Le droit à la déconnexion est inscrit à l'article L2242-17 du Code du travail, issu de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 (loi Travail) et applicable depuis le 1er janvier 2017. Dans les entreprises dotées d'un délégué syndical, il fait l'objet de la négociation annuelle obligatoire portant sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. À défaut d'accord, l'employeur doit élaborer une charte, après avis du comité social et économique, définissant les modalités d'exercice de ce droit et des actions de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques.

L'obligation de négocier sur le droit à la déconnexion vise principalement les entreprises dotées d'un délégué syndical, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Pour autant, le droit à la déconnexion bénéficie à l'ensemble des salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise. Au titre de son obligation générale de prévention des risques (article L4121-1 du Code du travail), tout employeur a intérêt à encadrer l'usage des outils numériques afin de protéger la santé de ses salariés, prévenir les risques psychosociaux et garantir le respect des temps de repos.

Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, FJ Prévention vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer cette formation, dans le cadre du plan de développement des compétences. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle et de votre effectif. Le tarif inter-entreprises est de 640 € HT par personne et le tarif intra-entreprise de 1 520 € HT par groupe. Contactez-nous pour un devis gratuit en 90 secondes.

La formation se déroule sur une journée (7 heures), en présentiel à Bordeaux, en intra dans vos locaux en Gironde ou à distance en visioconférence. Elle aborde le cadre juridique du droit à la déconnexion, les obligations de l'employeur, la prévention de l'hyperconnexion puis les dispositifs concrets de mise en œuvre. La pédagogie alterne apports théoriques, réflexion de groupe, études de cas et auto-diagnostic, pour que chaque participant reparte avec une méthode applicable à son entreprise.

Aucun prérequis n'est exigé. La formation s'adresse aux services RH, aux élus du CSE et représentants du personnel, aux managers ainsi qu'à tout salarié concerné par l'usage des outils numériques professionnels. Le contenu s'adapte au contexte de votre entreprise, à votre organisation et aux outils que vous utilisez, afin que les solutions construites soient directement opérationnelles.

L'hyperconnexion désigne le fait d'être connecté en permanence à ses outils numériques professionnels, y compris en dehors du temps de travail. Elle se traduit par la consultation continue des courriels, des messageries et des notifications, sans réelle coupure. Mal régulée, elle peut entraîner stress, fatigue, surcharge mentale, troubles du sommeil et, à terme, un risque d'épuisement professionnel. La formation apprend à identifier ces situations à risque et à mettre en place des mesures de régulation (plages de déconnexion, paramétrage des outils, sensibilisation) pour préserver la santé des salariés.