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Accueil›Blog›Référent Harcèlement CSE : Rôle, Formation et Obligations en 2026
RPS 11 min de lecture

Référent Harcèlement CSE : Rôle, Formation et Obligations en 2026

Par Fabien ARELPublié le 1 mai 2026 • Mis à jour le 1 mai 2026

Depuis le 1er janvier 2019, chaque CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel parmi ses élus — sans condition d'effectif. Pourtant, une étude du Défenseur des droits (2025) révèle que 63 % des TPE et PME n'ont jamais procédé à cette désignation. Pire : les référents désignés exercent souvent leur rôle sans formation adaptée, exposant l'entreprise à une faute inexcusable en cas de signalement non traité. Ce guide détaille les obligations légales, les 4 missions concrètes du référent, la formation obligatoire et la répartition des rôles avec le référent employeur — pour que votre dispositif soit réellement opérationnel à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine.

Référent Harcèlement CSE : Rôle, Formation et Obligations en 2026
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Pour aller plus loin
→ Formation Référent Harcèlement CSE→ Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel→ Guide complet RPS en entreprise 2026→ Harcèlement moral — Obligations de l'employeur→ Référent harcèlement sexuel obligatoire dès 11 salariés→ Missions des élus CSE — Guide complet↗ INRS — Focus juridique référents harcèlement sexuel↗ Légifrance — Art. L2314-1 Code du travail↗ Légifrance — Art. L2315-18 Code du travail
Fabien AREL

À propos de l'auteur

Fabien AREL

Expert Prévention & Formateur

Formateur certifié en prévention des risques professionnels. Accompagne les dirigeants, DRH et élus CSE de Gironde dans leur mise en conformité depuis plus de 12 ans.

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Formation associée

Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes pour CSE

1 jour — 7hÀ partir de 500 € HT
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Vu sur le terrain

Sessions de formation que nous avons animées chez nos clients sur ce sujet.

Formation harcèlement moral & sexuel — Restaurant, Bordeaux Harcèlement
8 stagiaires · 1 jour (7 h) Bordeaux

Formation harcèlement moral & sexuel — Restaurant, Bordeaux

Le 14 mai 2026, FJ Prévention a animé une journée intra de sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans un restaurant bordelais de 30 couverts. Huit collaborateurs — dont les représentants du personnel récemment élus — ont travaillé sur le cadre juridique, les signaux d'alerte et les réflexes à adopter. Taux de satisfaction : 9,6/10.

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