FJ Prévention dispose d'un agrément régional pour animer les formations CSE et CSSCT selon l'arrêté préfectoral de la DREETS Nouvelle-Aquitaine.
Validité permanente.
Délivré par le Préfet de la Région Nouvelle-Aquitaine, sur proposition de la DREETS.
Vous êtes élu CSE à Mérignac ou employeur dans la métropole bordelaise ? La formation de vos représentants du personnel constitue une obligation légale, mais aussi un levier stratégique pour améliorer le dialogue social. Avec plusieurs organismes présents sur le bassin mérignacais, comparer les tarifs et les programmes devient essentiel pour optimiser votre budget formation 2026.
Quelles formations CSE sont obligatoires à Mérignac ?
Le Code du Travail impose deux types de formations pour les élus du Comité Social et Économique. Chacune répond à des objectifs distincts et cible des compétences spécifiques.
Formation SSCT : santé, sécurité et conditions de travail
La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) concerne tous les élus CSE, titulaires comme suppléants. Elle est obligatoire dès 11 salariés, conformément à l'article L2315-18 du Code du Travail.
Durée selon le mandat :
- Premier mandat : 5 jours minimum
- Renouvellement : 3 jours (ou 5 jours pour les entreprises de 300 salariés et plus)
Cette formation permet aux élus d'identifier les risques professionnels, d'analyser les conditions de travail et de proposer des actions de prévention adaptées à leur entreprise.
Formation économique : comprendre les enjeux financiers
Pour les entreprises de 50 salariés et plus, les membres titulaires bénéficient d'une formation économique d'une durée maximale de 5 jours. Elle couvre l'analyse des documents comptables, la compréhension des orientations stratégiques et, depuis 2021, les conséquences environnementales de l'activité.
Bon à savoir pour les entreprises de Mérignac : la formation SSCT est financée par l'employeur, tandis que la formation économique est imputée sur le budget de fonctionnement du CSE. Dans les deux cas, le temps de formation est rémunéré comme temps de travail effectif.
Grille tarifaire 2026 : combien coûte une formation CSE à Mérignac ?
Les tarifs varient selon le format de formation, la durée et le nombre de participants. Voici un comparatif détaillé pour vous aider à choisir.
Tarifs Formation CSE Mérignac 2026
| Critère | Inter-entreprise | Intra-entreprise | Hybride (présentiel + distanciel) |
|---|---|---|---|
| Prix par jour/personne | 350-550 € HT | 140-180 € HT* | 250-350 € HT |
| Forfait 5 jours (1 pers.) | 1 750-2 750 € HT | — | 1 250-1 750 € HT |
| Forfait groupe (10 élus) | 17 500 € HT | 7 000-9 000 € HT | 12 500-17 500 € HT |
| Déplacement formateur | Non inclus | Inclus (Mérignac) | Partiellement inclus |
| Personnalisation | Programme standard | Sur-mesure (DUERP inclus) | Modules au choix |
| Seuil de rentabilité | 1 à 3 stagiaires | 4 stagiaires et plus | 3 à 5 stagiaires |
*Prix par personne calculé sur base de 10 stagiaires. L'intra-entreprise devient rentable à partir de 4 élus CSE.
Tarifs FJ Prévention à Mérignac
Notre organisme, certifié Qualiopi et agréé DREETS, propose des tarifs transparents et compétitifs pour les entreprises de Mérignac et de la métropole bordelaise.
| Formation | Format | Tarif 2026 | Inclus |
|---|---|---|---|
| SSCT 5 jours (1er mandat) | Inter | 490 € HT/jour/pers. | Supports, attestation, suivi |
| SSCT 3 jours (renouvellement) | Inter | 490 € HT/jour/pers. | Supports, attestation, suivi |
| SSCT 5 jours | Intra | 1 600 € HT/jour | Jusqu'à 12 élus, déplacement inclus |
| Formation économique | Inter | 450 € HT/jour/pers. | Documentation comptable, cas pratiques |
Astuce budget : pour les PME de Mérignac ayant 4 élus ou plus à former, l'intra-entreprise représente une économie pouvant atteindre 40% par rapport à l'inter-entreprise. Contactez-nous pour une simulation personnalisée.
Programme de formation CSE : que contiennent les modules ?
Module SSCT (5 jours — premier mandat)
Le programme SSCT couvre l'ensemble des compétences nécessaires à la prévention des risques professionnels :
Jour 1-2 : Cadre réglementaire et missions
- Rôle et attributions du CSE en matière de santé-sécurité
- Articles L4121-1 et suivants du Code du Travail
- Fonctionnement de la CSSCT (si applicable)
Jour 3 : Analyse des risques
- Méthodologie d'évaluation des risques professionnels
- Lecture et contribution au DUERP
- Identification des facteurs de risques (TMS, RPS, chimiques)
Jour 4 : Enquêtes et inspections
- Conduite d'enquêtes accidents du travail
- Inspections régulières des postes de travail
- Droit d'alerte et danger grave et imminent
Jour 5 : Plan d'action et prévention
- Élaboration de propositions de prévention
- Analyse des conditions de travail
- Cas pratiques adaptés au secteur d'activité
Module économique (5 jours — entreprises 50+)
- Analyse des documents comptables de l'entreprise
- Compréhension des orientations stratégiques
- Consultation sur la politique sociale
- Enjeux environnementaux (obligation depuis août 2021)
- Utilisation de la BDESE
Comment choisir le bon organisme à Mérignac ?
Le choix d'un organisme de formation CSE ne doit pas reposer uniquement sur le prix. Plusieurs critères garantissent la qualité de la formation et la conformité légale.
Les critères essentiels
- Agrément DREETS : L'organisme doit figurer sur la liste des organismes agréés par la DREETS Nouvelle-Aquitaine
- Certification Qualiopi : Indispensable pour le financement OPCO
- Expertise terrain : Un formateur connaissant les spécificités du tissu économique mérignacais (aéronautique, tertiaire, logistique)
- Personnalisation : Capacité à adapter le programme à votre secteur et à votre effectif
- Proximité : Un organisme local garantit réactivité et connaissance du contexte
Attention aux offres trop basses : certains organismes non agréés DREETS proposent des tarifs attractifs mais ne remplissent pas les critères légaux. Sans agrément, la formation ne satisfait pas l'obligation de l'employeur vis-à-vis du Code du Travail.
Financement : comment faire prendre en charge la formation ?
L'employeur finance la formation SSCT des élus CSE. Voici les mécanismes de prise en charge accessibles aux entreprises de Mérignac.
Prise en charge employeur (SSCT)
Conformément au Code du Travail, l'employeur assume l'intégralité des frais :
- Coûts pédagogiques de l'organisme
- Frais de déplacement (barème URSSAF)
- Frais d'hébergement et de restauration
- Maintien de la rémunération pendant la formation
Financement OPCO (entreprises < 50 salariés)
Les entreprises de moins de 50 salariés à Mérignac peuvent solliciter leur OPCO pour cofinancer la formation SSCT. Les principaux OPCO présents en Gironde sont OPCO EP, ATLAS et OPCO 2i.
Budget de fonctionnement (formation économique)
La formation économique est imputée sur le budget de fonctionnement du CSE (0,2% de la masse salariale). Le temps passé en formation reste rémunéré par l'employeur.
Pour approfondir les démarches de financement, consultez notre guide complet du financement OPCO.
Ce que disent les élus CSE formés à Mérignac
Retours d'expérience
"La formation SSCT nous a permis de comprendre concrètement nos missions de prévention. Le formateur a adapté les cas pratiques à notre secteur aéronautique, ce qui a rendu les 5 jours vraiment utiles."
FAQ : vos questions sur la formation CSE à Mérignac
Quel est le tarif d'une formation CSE à Mérignac en 2026 ?
Le tarif moyen oscille entre 350 € et 550 € HT par jour et par stagiaire en inter-entreprise. En intra-entreprise, le forfait se situe entre 1 400 € et 1 800 € HT par jour pour un groupe de 10 à 12 élus. Ces tarifs incluent les supports pédagogiques et l'attestation de formation.
La formation CSE est-elle obligatoire pour tous les élus ?
La formation SSCT est obligatoire pour tous les membres élus du CSE, titulaires et suppléants, quelle que soit la taille de l'entreprise dès 11 salariés. L'employeur ne peut pas la refuser. Le non-respect de cette obligation constitue un délit d'entrave.
Combien de jours dure la formation CSE ?
La durée dépend du mandat : 5 jours pour un premier mandat et 3 jours pour un renouvellement. Dans les entreprises de 300 salariés et plus dotées d'une CSSCT, le renouvellement passe à 5 jours.
Comment financer la formation pour une PME mérignacaise ?
L'employeur prend en charge les coûts pédagogiques et les frais annexes. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter leur OPCO. La certification Qualiopi de l'organisme est indispensable pour garantir la prise en charge.
Quelle différence entre formation Inter et Intra ?
L'inter-entreprise réunit des élus de différentes structures (idéal pour 1 à 3 stagiaires). L'intra-entreprise se déroule dans vos locaux avec un programme adapté à votre entreprise. À Mérignac, l'intra devient rentable dès 4 stagiaires.
L'employeur peut-il refuser la formation CSE ?
Non. Le refus de formation SSCT par l'employeur est interdit par l'article L2315-18 du Code du Travail. Le temps de formation est rémunéré comme du temps de travail effectif et n'est pas déduit des heures de délégation.
Prochaines sessions à Mérignac
FJ Prévention organise des sessions régulières de formation CSE à Mérignac et dans la métropole bordelaise. Nos formations sont certifiées Qualiopi et nos formateurs connaissent les spécificités économiques locales.
Pourquoi choisir FJ Prévention ?
- ✅ Organisme certifié Qualiopi et agréé DREETS
- ✅ Formateurs experts en prévention des risques
- ✅ Programmes personnalisés par secteur d'activité
- ✅ Déplacement gratuit sur Mérignac et la métropole bordelaise
- ✅ Devis gratuit sous 48h, financement OPCO facilité
Questions fréquentes
Le tarif moyen d'une formation CSE à Mérignac oscille entre 350 € et 550 € HT par jour et par stagiaire en inter-entreprise. En intra-entreprise, comptez un forfait de 1 400 € à 1 800 € HT par jour pour un groupe de 10 à 12 élus.
Oui, la formation SSCT est obligatoire pour tous les membres élus du CSE, titulaires et suppléants, quelle que soit la taille de l'entreprise (à partir de 11 salariés). L'employeur doit financer intégralement cette formation.
La formation SSCT dure 5 jours pour un premier mandat et 3 jours pour un renouvellement. Dans les entreprises de 300 salariés et plus, le renouvellement est de 5 jours avec la CSSCT.
Non, l'employeur ne peut pas refuser la formation SSCT des élus CSE. C'est une obligation légale prévue à l'article L2315-18 du Code du Travail. Le temps de formation est rémunéré comme temps de travail effectif.
L'employeur prend en charge les coûts pédagogiques et les frais annexes. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les OPCO peuvent cofinancer la formation SSCT. La certification Qualiopi de l'organisme facilite la prise en charge.
L'inter-entreprise (350-550 € HT/jour/personne) regroupe des élus de différentes entreprises. L'intra-entreprise (forfait 1 400-1 800 € HT/jour) se déroule dans vos locaux avec un programme personnalisé. L'intra est rentable dès 4 stagiaires.
