Formation Bien-Être au Travail : Créer un Environnement Sain à Bordeaux et en Gironde
La formation Bien-Être au Travail est une formation professionnelle de 2 jours (14 heures) qui permet aux managers et collaborateurs de comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail (QVCT) et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer l'environnement professionnel. Elle aborde les facteurs de bien-être, la prévention du stress et du burn-out, et les leviers d'engagement des équipes, conformément aux obligations de l'employeur (article L4121-1 du Code du Travail).
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15+Stagiaires formés
9.2/10★★★★★★★★★☆Satisfaction
100%Réussite
En résumé : Formation Bien-Être au Travail : Créer un Environnement Sain
| Durée | 2 jour(s) — 14 heures |
|---|---|
| Tarif inter-entreprise | 1290 € HT / stagiaire |
| Tarif intra-entreprise | 3180 € HT / groupe |
| Effectif | 1 à 10 participants |
| Modalité | Mixte |
| Niveau requis | Débutant |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Lieu | Bordeaux, Libourne, Gironde — Nouvelle-Aquitaine |
| Financement | 100% finançable OPCO — Qualiopi |
| Satisfaction | 9.2/10 — 100% de réussite |
Objectifs pédagogiques
Appréhender les enjeux et les bénéfices d'une politique de bien-être au travail pour l'entreprise et les collaborateurs
Identifier les facteurs clés influençant la qualité de vie au travail : conditions de travail, relations d'équipe, charge mentale
Maîtriser des outils et méthodes concrets pour améliorer le bien-être collectif au quotidien
Définir les rôles de chacun — managers et salariés — dans la construction d'un environnement de travail sain et motivant
Programme de la formation
Jour 1 : Comprendre les enjeux du bien-être au travail et identifier les leviers d'action
Le bien-être au travail : cadre, enjeux et bénéfices
- Définir le bien-être au travail et la QVCT : au-delà de la santé physique et mentale
- Les enjeux pour l'entreprise : productivité, fidélisation des talents, marque employeur
- Chiffres clés en France : impact du mal-être sur l'absentéisme et le turnover
- Cadre réglementaire : obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité (articles L4121-1 à L4121-5)
- La transition de la QVT vers la QVCT : ce que change la loi du 2 août 2021
Les facteurs influençant le bien-être au travail
- L'impact des conditions de travail : ergonomie, environnement, aménagement des espaces
- La charge de travail et la charge mentale : évaluer et prévenir la surcharge
- Les relations d'équipe : communication, collaboration, soutien managérial
- Les facteurs personnels : stress, risque de burn-out, équilibre vie professionnelle et personnelle
- Auto-diagnostic collectif : évaluer le niveau de bien-être dans son équipe à Bordeaux
Jour 2 : Agir concrètement pour améliorer le bien-être de l'équipe au quotidien
Les outils et méthodes pour améliorer le bien-être collectif
- Encourager la communication ouverte et la collaboration au sein de l'équipe
- Favoriser un environnement de travail ergonomique et bienveillant
- Prévenir le stress et le burn-out : techniques de gestion du temps et de relaxation
- Promouvoir l'équilibre vie professionnelle et personnelle : flexibilité, droit à la déconnexion
- Organiser des activités de team building et de cohésion d'équipe
- Atelier pratique : construire un plan d'action QVT adapté à son contexte
Rôles et responsabilités dans la qualité de vie au travail
- Les actions que l'employeur peut initier pour améliorer le bien-être collectif
- Les initiatives que les salariés peuvent prendre pour contribuer à leur propre bien-être et celui de l'équipe
- Organiser et animer des moments de cohésion : fréquence, formats, bonnes pratiques
- Intégrer la démarche QVT dans la stratégie RH de l'entreprise à Bordeaux
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé et feuille de route post-formation
- Engagement collectif et suivi des indicateurs de bien-être
Public cible
→Managers et responsables d'équipe
→Responsables RH, DRH et chargés de mission QVCT
→Office managers et assistants de direction
→Membres du CSE et de la CSSCT
→Référents santé et sécurité au travail
→Tout collaborateur souhaitant améliorer le bien-être collectif
Prérequis
•Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation
•Numéro de sécurité sociale requis pour le Passeport Prévention (décret n° 2025-748)
Informations pratiques
| Durée | 2 jour(s) - 14h |
| Effectif | 1 à 10 participants |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Modalité | Mixte |
Financement de votre formation
100%Financement OPCO possible
FJ Prévention est un organisme de formation certifié Qualiopi. À ce titre, cette formation peut être prise en charge jusqu'à 100% par votre OPCO.
- Éligible financement OPCO (Atlas, AKTO, Opcommerce...)
- Plan de développement des compétences
- FNE-Formation pour les entreprises
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour les adaptations nécessaires.
Référent handicap : [email protected]
Zone d'intervention
FJ Prévention dispense cette formation depuis son centre basé en Gironde, à proximité de Libourne et Bordeaux.
Bordeaux et agglomération
Libourne et Libournais
Gironde (33)
Nouvelle-Aquitaine
Nous nous déplaçons également dans vos locaux pour les formations intra-entreprise sur toute la région.
Équipe pédagogique
Formateur expérimenté
Consultant en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Expert en management bienveillant et qualité de vie au travail, intervenant depuis plus de 10 ans auprès des entreprises pour l'amélioration du bien-être professionnel et la prévention des risques psychosociaux à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine.
Moyens pédagogiques et techniques
Supports
- Support de formation complet remis à chaque participant
- Fiches pratiques : auto-diagnostic, plan d'action QVT, grille d'évaluation du bien-être
- Boîte à outils du manager bienveillant
Matériel
- Vidéoprojecteur
- Paperboard
- Post-it et supports de brainstorming collectif
Méthodes
- Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques
- Auto-diagnostic individuel et collectif du bien-être au travail
- Études de cas concrets et retours d'expériences
- Ateliers collaboratifs et jeux de rôle
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
Indicateurs de qualité
15+Stagiaires formés
9.2/10Satisfaction
100%Réussite
2026Mise à jour
Modalités d'évaluation
Avant la formation
- Auto-évaluation préalable des connaissances sur le bien-être au travail
- Convocation avec programme détaillé
Pendant la formation
- Feuille d'émargement signée par demi-journée
- Évaluation continue par le formateur
Après la formation
- QCM d'évaluation des acquis
- Attestation individuelle de formation
- Plan d'action QVT personnalisé remis à chaque participant
Pour aller plus loin
→ Demander un devis→ Formation PSSM — Premiers Secours en Santé Mentale→ Formation Sensibilisation aux RPS→ Formation Prévention du Burn-Out→ Guide bien-être au travail à Bordeaux→ Obligations QVCT employeur 2026→ Formation bien-être au travail à Libourne↗ INRS — Bien-être au travail↗ ANACT — Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)↗ ANACT — Qualité de vie et conditions de travail
Les étapes d'inscription à une formation
Un parcours simplifié en 5 étapes pour garantir votre montée en compétences en toute sérénité.
ÉTAPE 1
Demande de devis
Par formulaire, mail ou téléphone
ÉTAPE 2
Envoi du devis
Proposition commerciale détaillée
ÉTAPE 3
Convention + Acompte
Signature et versement de l'acompte
ÉTAPE 4
Convocations
Envoi des informations pratiques
ÉTAPE 5
Formation
Début de votre session de formation
Sessions à venir
Sessions sur demande
Aucune session programmée pour le moment. Contactez-nous pour organiser une formation.
Nous contacter pour planifier une sessionCe que disent nos clients
5/5 sur 34 avis Google
"Tout a été fluide et très agréable. Je les recommande à 200%. Formation SST impeccable."
SARL ROUXEntreprise BTP
"Fabien et Julie ont été réactifs et très professionnels, une écoute irréprochable."
Alain FeytiResponsable sécurité
"Formation SST et incendie au top merci. Équipe très pédagogue et disponible."
Sassa MathiouDirectrice RH
Questions fréquentes
Le bien-être au travail désigne un état de satisfaction et d'épanouissement dans l'activité professionnelle, englobant la santé physique, mentale et sociale des collaborateurs. Il a un impact direct sur la productivité, la motivation et la fidélisation des talents. En France, 34% des salariés déclarent souffrir de mal-être au travail. Cette formation à Bordeaux vous donne les clés pour construire un environnement professionnel sain et performant.
L'employeur a une obligation générale de sécurité incluant la protection de la santé physique et mentale des salariés (article L4121-1 du Code du Travail). La loi du 2 août 2021 renforce cette obligation avec la notion de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Si la formation n'est pas explicitement obligatoire, elle constitue un levier essentiel pour répondre à ces obligations et prévenir les risques psychosociaux.
Cette formation s'adresse à tous les professionnels impliqués dans l'amélioration de l'environnement de travail : managers, DRH, RRH, office managers, membres du CSE/CSSCT, chargés de mission QVCT et tout salarié souhaitant contribuer au bien-être collectif. Le programme est adapté à tous les secteurs d'activité à Bordeaux, en Gironde et en visio.
La QVT (Qualité de Vie au Travail) a évolué vers la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) depuis la loi du 2 août 2021, pour mieux intégrer les conditions de travail réelles. Le bien-être au travail est un concept plus large, englobant le sentiment général de satisfaction et d'épanouissement professionnel. Cette formation aborde ces trois dimensions de manière complémentaire.
La formation dure 2 jours (14 heures) en présentiel à Bordeaux ou en visio. Elle alterne apports théoriques, études de cas concrets, auto-diagnostics et ateliers collaboratifs. Le premier jour est consacré à la compréhension des enjeux et des facteurs de bien-être. Le second jour se concentre sur les outils concrets et la construction d'un plan d'action QVT personnalisé.
Oui, FJ Prévention est certifié Qualiopi. Cette formation est éligible au financement OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Le tarif inter-entreprise est de 1 290€ HT/personne et le tarif intra-entreprise de 3 180€ HT/groupe. Nous vous accompagnons dans vos démarches de prise en charge à Bordeaux.
