Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail à Bordeaux et en Gironde
La formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel est une formation professionnelle de 1 jour (7 heures) destinée aux managers, RH, référents harcèlement et membres du CSE. Elle permet de maîtriser le cadre juridique du harcèlement, d'identifier les situations à risque et de mettre en place des actions de prévention, conformément à la loi Santé au Travail du 2 août 2021.
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45+Stagiaires formés
9.5/10★★★★★★★★★☆Satisfaction
100%Réussite
En résumé : Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail
| Durée | 1 jour(s) — 7 heures |
|---|---|
| Tarif inter-entreprise | 700 € HT / stagiaire |
| Tarif intra-entreprise | 1500 € HT / groupe |
| Effectif | 1 à 10 participants |
| Modalité | Présentiel |
| Niveau requis | Débutant |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Lieu | Bordeaux, Libourne, Gironde — Nouvelle-Aquitaine |
| Financement | 100% finançable OPCO — Qualiopi |
| Satisfaction | 9.5/10 — 100% de réussite |
Objectifs pédagogiques
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes au travail
Reconnaître et identifier les situations de harcèlement ou les comportements à risque
Mettre en place des actions concrètes de prévention et savoir réagir face à une situation avérée
Programme de la formation
Jour 1 : Prévention et gestion du harcèlement au travail
Cadre juridique du harcèlement
- Évolutions législatives : lois 2002 à 2021 et loi Santé au Travail
- Définitions : harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes
- Dispositions du Code Pénal et du Code du Travail
- Obligations de l'employeur issues de l'obligation de sécurité
- Rôle du CSE, CSSCT, référent harcèlement et inspection du travail
- Jurisprudence récente
Agir face au harcèlement
- Les étapes du signalement d'une situation de harcèlement
- Conduire les entretiens : victime, auteur présumé, témoins
- Mener une enquête interne structurée
- Rédiger un compte-rendu d'enquête conforme
- La médiation comme outil de résolution
- Sanctions disciplinaires et pénales applicables
Prévenir et sécuriser
- Mettre en place une politique de prévention efficace
- Former et sensibiliser les collaborateurs
- Intégrer le harcèlement dans le DUER et le PAPRIPACT
- Développer la communication interne sur le sujet
- Modifier le règlement intérieur ou créer une charte
- Étude de cas pratiques et échanges d'expériences
Public cible
→Cadres dirigeants et chefs d'entreprise
→Managers et responsables d'équipe
→Responsables RH et DRH
→Membres du CSE et de la CSSCT
→Référents harcèlement en entreprise
→Délégués du personnel
→Tout salarié souhaitant être sensibilisé
Prérequis
•Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation
•Numéro de sécurité sociale requis pour le Passeport Prévention (décret n° 2025-748)
Informations pratiques
| Durée | 1 jour(s) - 7h |
| Effectif | 1 à 10 participants |
| Délai d'accès | 2 semaines |
| Modalité | Présentiel |
Financement de votre formation
100%Financement OPCO possible
FJ Prévention est un organisme de formation certifié Qualiopi. À ce titre, cette formation peut être prise en charge jusqu'à 100% par votre OPCO.
- Éligible financement OPCO (Atlas, AKTO, Opcommerce...)
- Plan de développement des compétences
- FNE-Formation pour les entreprises
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour les adaptations nécessaires.
Référent handicap : [email protected]
Zone d'intervention
FJ Prévention dispense cette formation depuis son centre basé en Gironde, à proximité de Libourne et Bordeaux.
Bordeaux et agglomération
Libourne et Libournais
Gironde (33)
Nouvelle-Aquitaine
Nous nous déplaçons également dans vos locaux pour les formations intra-entreprise sur toute la région.
Équipe pédagogique
Formateur RPS
Juriste et expert en risques psychosociaux
Spécialiste en droit du travail et relations sociales, formé à la prévention des risques psychosociaux.
Moyens pédagogiques et techniques
Supports
- Support de formation complet
- Fiches pratiques et outils
Matériel
- Vidéoprojecteur
- Paperboard
- Documentation juridique
Méthodes
- Apports théoriques et pratiques
- Études de cas jurisprudentiels
- Mises en situation et jeux de rôle
- Échanges d'expériences entre participants
Indicateurs de qualité
45+Stagiaires formés
9.5/10Satisfaction
100%Réussite
2026Mise à jour
Modalités d'évaluation
Avant la formation
- Auto-évaluation préalable
- Convocation avec programme détaillé
Pendant la formation
- Feuille d'émargement
- Évaluation continue par le formateur
Après la formation
- QCM d'évaluation des acquis
- Attestation de formation
- Support de synthèse remis aux participants
Pour aller plus loin
→ Demander un devis→ Formation CSE/SSCT→ Référent Harcèlement Sexuel CSE→ Nos formations sécurité→ Harcèlement Moral : Obligations Employeur 2026→ Jurisprudence : le juge doit examiner tous les faits (Cass. 2026)↗ INRS - Harcèlement et violences internes↗ Légifrance - Art. L1152-1 (harcèlement moral)↗ Service-Public - Harcèlement sexuel au travail
Les étapes d'inscription à une formation
Un parcours simplifié en 5 étapes pour garantir votre montée en compétences en toute sérénité.
ÉTAPE 1
Demande de devis
Par formulaire, mail ou téléphone
ÉTAPE 2
Envoi du devis
Proposition commerciale détaillée
ÉTAPE 3
Convention + Acompte
Signature et versement de l'acompte
ÉTAPE 4
Convocations
Envoi des informations pratiques
ÉTAPE 5
Formation
Début de votre session de formation
Sessions à venir
Sessions sur demande
Aucune session programmée pour le moment. Contactez-nous pour organiser une formation.
Nous contacter pour planifier une sessionCe que disent nos clients
5/5 sur 34 avis Google
"Tout a été fluide et très agréable. Je les recommande à 200%. Formation SST impeccable."
SARL ROUXEntreprise BTP
"Fabien et Julie ont été réactifs et très professionnels, une écoute irréprochable."
Alain FeytiResponsable sécurité
"Formation SST et incendie au top merci. Équipe très pédagogue et disponible."
Sassa MathiouDirectrice RH
Questions fréquentes
L'employeur a l'obligation légale de prévenir les risques de harcèlement moral et sexuel (articles L1152-1 et L1153-1 du Code du travail). La loi Santé au Travail du 2 août 2021 renforce ces obligations. Cette formation de sensibilisation à Bordeaux permet de répondre à ces exigences réglementaires.
Depuis 2019, tout CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Les entreprises de plus de 250 salariés doivent également nommer un référent employeur. FJ Prévention propose une formation spécifique pour ces référents à Bordeaux.
Cette formation s'adresse à tous les professionnels ayant des fonctions d'encadrement : managers, DRH, RRH, cadres dirigeants, membres du CSE/CSSCT, délégués du personnel et référents harcèlement. Tous les salariés peuvent également y participer dans un objectif de sensibilisation.
La formation dure 1 jour (7 heures) et alterne apports théoriques (cadre juridique, lois, jurisprudence) et cas pratiques (études de cas, mises en situation, échanges d'expériences). Un QCM d'évaluation des acquis est réalisé en fin de formation à Bordeaux.
En inter-entreprise (700€ HT/personne), vos collaborateurs rejoignent un groupe mixte pour échanger avec d'autres entreprises. En intra-entreprise (1 500€ HT/groupe), la formation se déroule dans vos locaux à Bordeaux avec un programme personnalisable selon vos enjeux spécifiques.
Oui, FJ Prévention est certifié Qualiopi. La formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel est éligible au financement OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans vos démarches de prise en charge.
