Formation CSE Bordeaux 2026 : Programme & Tarifs pour Élus et RH

En 2026, la formation des élus du personnel n'est plus une simple formalité administrative : c'est le pivot de la performance sociale de l'entreprise. Vous cherchez à transformer cette obligation légale en un véritable levier de prévention et de dialogue social ? Saviez-vous qu’un organisme local, ancré dans le tissu économique bordelais, peut accélérer votre mise en conformité tout en apportant un appui opérationnel immédiat ?

Pour les élus du Comité Social et Économique (CSE), les responsables RH et les dirigeants de la région Nouvelle-Aquitaine, FJ2L propose une approche pragmatique et terrain. Découvrez comment structurer votre démarche SSCT, maîtriser votre budget de fonctionnement et sécuriser votre mandat avec des experts qui connaissent vos réalités.

Pourquoi privilégier un organisme de formation local en Gironde ?

L'ancrage territorial est un gage d'efficacité souvent sous-estimé. Choisir FJ2L, c'est opter pour une expertise qui comprend les spécificités du bassin d'emploi bordelais. Contrairement aux offres standardisées nationales, nos parcours intègrent les enjeux réels des filières locales, du secteur viticole du Libournais à la logistique de la métropole bordelaise.

Un impact mesurable sur le terrain

L'adaptation aux réalités locales permet d'obtenir des résultats concrets et rapides :

• Réactivité opérationnelle : Une PME viticole de Libourne a pu structurer son DUERP en seulement 15 jours suite à nos ateliers pratiques, anticipant les risques chimiques spécifiques à la saison.
• Performance sécurité : Un logisticien de la zone de Bègles a réduit ses incidents déclarés de 15 % en six mois grâce à une lecture des risques métiers adaptée aux nouveaux flux de 2026.
• Proximité et RSE : Les déplacements sont minimisés, réduisant l'empreinte carbone de la formation, et les cas pratiques sont tirés de votre environnement quotidien.

Pour découvrir le détail de nos modules pédagogiques, consultez notre programme de formation CSE complet.

Quelles sont les obligations légales de formation CSE en 2026 ?

La réglementation continue d'évoluer et la vigilance est de mise pour cette année 2026. La formation est un droit inaliénable pour les élus et une obligation de financement stricte pour l'employeur. Elle garantit la capacité du comité à exercer ses missions de surveillance, d'enquête et de proposition.

Distinguer SSCT et Formation Économique

Il est crucial pour tout nouvel élu ou lors d'un renouvellement de mandat de bien distinguer les deux piliers majeurs :

• Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : Elle est obligatoire pour tous les élus (titulaires et suppléants). Sa durée est désormais alignée sur 5 jours pour un premier mandat, et de 3 jours (ou plus selon les risques) en cas de renouvellement, quelle que soit la taille de l'entreprise.
• Formation Économique : Elle est réservée aux membres titulaires dans les entreprises d'au moins 50 salariés. D'une durée maximale de 5 jours, elle est essentielle pour comprendre les comptes et la stratégie.

Pour vérifier le cadre réglementaire officiel, vous pouvez vous référer aux règles de la formation santé-sécurité sur le site du service public. Il est également fondamental de bien appréhender les rôles et obligations des élus pour cibler les modules les plus pertinents pour votre instance.

Programme détaillé : Modules et Modalités d'apprentissage

FJ2L a conçu une architecture modulaire flexible pour répondre aux contraintes des agendas chargés de 2026/2027.

1. Modules SST et Prévention des Risques

Ce module constitue le cœur de la sécurité au travail. Il couvre des compétences techniques indispensables :

• Identification des dangers et évaluation des risques professionnels (RPS, TMS, risques chimiques).
• Mise à jour dynamique et suivi du Document Unique (DUERP).
• Méthodologie d'analyse d'accidents et conduite d'enquêtes CSE.
• Inspections trimestrielles : quoi regarder et comment le reporter.

2. Modules Économiques et Gestion

Indispensable pour le Secrétaire et le Trésorier, mais utile à tous, ce volet permet de :

• Lire et interpréter la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).
• Comprendre les ratios financiers, le bilan et le compte de résultat.
• Gérer distinctement le budget de fonctionnement (AEP) et le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC).
• Préparer les consultations obligatoires pour ne plus subir l'ordre du jour.

Comment financer votre formation via les OPCO ?

Le financement de la formation syndicale et professionnelle est souvent source de confusion. Voici la règle simplifiée pour 2026 :

• Formation SSCT : Elle est financée intégralement par l'employeur. Cela inclut les coûts pédagogiques, le maintien de salaire durant le stage, ainsi que les frais annexes (déplacement, repas). L'employeur peut se faire rembourser par son OPCO selon les barèmes en vigueur.
• Formation Économique : Elle est financée par le budget de fonctionnement du CSE (0.2% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 2000 salariés). C'est un investissement du comité pour sa propre compétence.

Pour monter votre dossier administratif sans risque d'erreur ou de refus, nous vous conseillons de lire notre guide pratique sur le financement OPCO.

Tarifs 2026 et Planification

FJ2L applique une transparence totale sur sa grille tarifaire 2026 pour faciliter vos prévisions budgétaires au sein du CSE ou de la direction RH.

• Format Intra-entreprise : Environ 4500€ HT pour une session complète dédiée exclusivement à votre équipe (forfait groupe). C'est le format idéal pour adapter les cas pratiques à vos propres documents (DUERP, PV précédents) et créer une dynamique de groupe.
• Format Inter-entreprises : Environ 1500€ HT par stagiaire. Ce format est recommandé pour former un ou deux nouveaux élus suite à une élection partielle ou des suppléants souhaitant monter en compétence.

Vous êtes prêt à professionnaliser votre mandat et sécuriser vos pratiques ? Contactez FJ2L dès aujourd'hui pour obtenir un devis personnalisé.